种清晰的、一致的“共识”在无声中形成。就是它了。效率高得可怕。莉娜也“觉得”这个融合方案不错，虽然内心深处某个角落，她隐约觉得A方案那点激进的闪光可能才是突破的关键，但那种“觉得”很微弱，很快被那弥漫在“共鸣场”中的、强大的、平和的“集体正确感”所覆盖、抚平。
会议结束，摘下头环。世界的声音重新清晰，但莉娜感到一种奇异的、轻微的“分离失落感”，仿佛刚从一场温暖舒适的集体梦境中醒来，需要重新适应自己独立、略显孤单的头脑。决定已经做出，清晰无疑，团队每个人都充满信心地投入执行。项目推进速度果然大大加快。
“同频”会议成了“深蓝项目”乃至公司核心团队的常态。莉娜渐渐习惯并开始享受这种高效。她不再需要费力构思说服他人的话术，因为真正的沟通发生在语言之前。她感到自己前所未有地“融入”团队，那种“我们是一个整体”的归属感和力量感令人陶醉。她的个人焦虑、怀疑，在“共鸣场”中很容易被稀释、被集体的信心所安抚。
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