油田开发，政策性、地域性很强，必须由熟悉情况、得到信任的同志来掌舵。我的角色，更偏向于战略投资者和增值服务提供者。”
这番话让占全有和赵进步紧绷的神经稍稍松弛。林东航明确表态不争夺日常经营权，愿意扮演“支持者”和“配角”，这显示了合作的诚意，也极大地照顾了他们的政治考量和管理权威。毕竟，让一个背景复杂的私人资本完全主导涉及资源开发的国企（哪怕是混合所有制），风险太大，上面也通不过。
“第三，”林东航的目光落在一直没怎么说话的王德强身上，又转向占全有和赵进步，“是关于那批买断职工的。我希望，在未来的公司招聘中，能在公开、公平、公正的前提下，给予经过我们系统培训、考核合格的买断职工适当的优先录用机会。
这不仅是为了履行社会责任，缓解市里压力，更是因为我相信，这些老师傅的实战经验、敬业精神和油田情怀，是花钱也买不到的企业核心竞争力。具体的培训合作模式、录用比例、薪酬体系，我们可以和市人社局、总工会、未来公司管理层一起详细制定，形成制度。目标是既能吸引和留住人才，又能保障公司健康运行，实现可持续发展。”
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“第四条是，我希望在这个公司里，我能有一个行政级别，例如副处级。”
四条意见，思路清晰，权责明确，既保障了自己的核心利益（股权），又充分尊重了对方的主导权，还主动将社会效益（职工安置）纳入合作框架，显得既有远见，又有担当。占全有和赵进步飞快地交换着眼神，心中迅速盘算。
好处是巨大而诱人的：立刻获得五千万真金白银，打破项目僵局；找到一个能大规模、高质量吸纳买断职工、彻底化解社会不稳定因素的“终极方案”，政治得分极高；借助林东航的资本和专业力量，快速启动一个具有战略意义的新兴产业，创造新的经济增长点和税收来源。这几乎是一个无法拒绝的“大礼包”。
风险和顾虑也同样现实：让林东航成为重要股东，未来公司的重大决策、利润分配、甚至资源处置，都可能受到其影响。
至于那个林东航提出的副处级的行政级别，反倒是他们这些大佬最不关心的。一个小小的副处级还是企业干部，一句话的事情。
如何确保国有资产不流失？如何防止其利用资本优势侵蚀公司利益？如何平衡他与市里、与潜在合作伙伴（油田）的关系？这需要极其严密和专业的制度设计。
但眼前的局面，已容不得他们过多犹豫。职工安置的压力如同达摩克利斯之剑悬在头顶，省里的关注、舆论的焦点，都迫使他们必须尽快拿出有说服力的解决方案。
林东航的方案，几乎是目前唯一能同时解决政治、经济、社会三大难题的可行路径。他提出的条件，虽然涉及股权，但并未触及控制权红线，且在当前看来，显得“公道”甚至“优惠”。
“林先生的思路非常清晰，条件也体现了合作共赢的诚意。”占全有沉吟了足足半分钟，才缓缓开口，字斟句酌，“我个人认为，这个合作方向，完全符合中央关于深化国企改革、发展混合所有制经济的精神，也切中了我市当前盘活资源、稳定就业、培育新动能的关键需求，具有重大的战略意义和现实可操作性。”
他顿了顿，话锋一转：“不过，林先生也知道，这件事涉及重大国有资产和资源配置，不是我们三个人在这里吃个盒饭就能定的。需要上市委常委会深入研究，形成正式意见；需要和油田以及石油总公司方面进行正式、深入的谈判；需要聘请专业的第三方机构进行详细的可行性论证和风险评估；最后，还要报省里相关主管部门审批。程序必须走完，每一步都要扎实。”
这是必要的程序，也是预留的缓冲和防火墙。
“这个我完全理解。”林东航理解地点点头，神色从容，“如此重大的合作，理应慎重，依法依规推进。我可以等，也愿意配合市里完成所有必要的程序。”他话锋
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