， 巧妙地转移至个体身上，使个体为结构性困境自责或负重，从而维持系统稳定。
2. 职场文化与“能者多劳”的剥削： “担当”被塑造为优秀员工的标签，鼓励无边界地“承担”更多工作任务，往往导致 工作与生活失衡、过度劳累与隐形剥削。“不担当”则可能面临职业发展障碍。
3. 家庭与性别角色中的隐形劳动： 传统性别分工将大量情感劳动、家务劳动与育儿责任默认为女性的“自然承担”，这种 被自然化的承担常被低估价值且分配不均，构成性别不平等的重要维度。
4. 心理叙事与“过度责任化”： 个人成长文化有时过度强调“为自己的一切负责”，可能使个体 将本不属于自己的责任（如他人的情绪、原生家庭的问题）也背负起来，导致不必要的愧疚与心理耗竭。
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