第1098章 概念炼金术实践：以“无情”为例

到“理性的要求”，再到“心理的病症”，走过了一条从崇高到贬抑、从智慧到病态的复杂光谱。

第三层：权力层剖析——“无情”的操作系统

· 服务于谁：

1. 父权制与“情感劳动”的性别分工： “无情”常被用来 贬低不符合传统性别期待的行为。男性若情感外露（哭泣、恐惧）可能被斥为“不像男人”、“软弱”（一种对“无情”钢铁形象的反向指控）；女性若不够“柔情”、“体贴”则被指责为“无情”、“冷酷”。这 规训着性别化的情感表达，并迫使女性承担更多无偿的“情感劳动”。

2. 资本主义与“效率理性”： 现代职场推崇“专业主义”，往往要求 将个人情感（喜怒哀乐、同情怜悯）排除在工作决策之外，以实现效率最大化。裁员时的“结构性优化”、绩效评估的“数据说话”，都是 制度化的“无情”，它服务于资本积累，却可能被包装为“理性”与“公平”。

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