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组织与绩效主义：企业通过“人才盘点”“九宫格”“末位淘汰”等技术，将员工分类、排序、优化。这既是管理效率的需要，也是精细化控制与自我剥削：“人才”话语激励个体“自我驱动”，也导致“身份固化”与“阶层复制”。
教育体系与社会分层：“教育改变命运”成为共识，“人才”标签被赋予“学历认证”“名校出身”的个体。教育系统实质是“人才筛选机”：它再生产社会不平等，将“人才”标签赋予特定阶层、文化背景的人，并使其合法化。
个人身份与自我认同：在绩效社会中，“人才”被“内化”为人生目标——用外在认可（学历、职位、收入）定义自我价值。这可能导致“存在的焦虑”：一旦不符合“人才”标准，便产生强烈的自我怀疑。
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