第1731章 概念炼金术实践：以“克扣”为例

份规训的复杂色彩。

3. 工业资本主义早期：“克扣”作为工厂主赤裸裸的利润榨取手段。

· 通过罚款、虚报损耗、降低计件单价、延长工时却不加薪等方式，资本家系统性地克扣工人应得报酬。这时的“克扣”从封建惯例，转变为基于雇佣契约但肆意扭曲的、阶级压迫的核心技术，引发了激烈的劳工运动和法律抗争（如制定最低工资法、限制罚款）。

4. 现代科层制与绩效社会：“克扣”的精致化与心理化。

· 克扣并未消失，而是变得更隐蔽、更“合规”。

· 时间克扣： 隐形加班、微信群“碎片化侵占”私人时间。

· 价值克扣： 美化低薪工作为“福报”、“学习机会”；用虚职头衔代替实际薪酬增长。

· 注意力与情感克扣： 企业要求员工提供大量无偿的“情绪劳动”和忠诚。

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