让卫东只会更喜欢。
打完针还得意洋洋的宣称：“我们现在能赚钱了，赚这么多钱，你居然还不为了钱跟我一起，那就真是金不换……那些看我发财才靠上来的女人，我简直恶心得想吐，我们两口子都有病，慢慢一起治...
###主公，你要支棱起来呀！??从内部改革到全球竞争
####深化内部改革的成效与挑战
红光厂在卫东的带领下，通过一系列内部改革措施，取得了显著成效。学习型组织的建立使得员工素质大幅提升，创新意识的强化为企业发展注入了源源不断的动力，和谐工作环境的营造则增强了员工的归属感和凝聚力。然而，随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，新的挑战也随之而来。
**人才流失问题**
尽管公司提供了丰富的学习资源和发展机会，但部分核心技术人员仍然选择跳槽到其他企业。这不仅影响了项目的连续性和稳定性，也给团队士气带来了负面影响。为了应对这一问题，卫东决定采取更加积极的人才保留策略：
1.**优化薪酬福利体系**：重新评估现有薪酬结构，确保其在市场上具有竞争力；同时，增加股权激励计划，让员工真正成为企业的主人翁。
2.**提供个性化职业规划**：为每位关键岗位人员量身定制职业发展路径，明确晋升通道和发展方向；定期与其沟通交流，了解个人需求并及时调整支持方案。
3.**加强企业文化建设**：进一步弘扬“主公，你要支棱起来呀！”的精神内涵，在日常工作中强调团队合作的重要性，增强集体荣誉感。
**管理效率瓶颈**
随着业务范围的拓展，管理层级逐渐增多，决策流程变得冗长复杂，导致执行效率下降。针对这种情况，卫东提出要简化组织架构，推行扁平化管理模式：
1.**减少中间环节**：取消不必要的管理层级，使信息传递更加顺畅快捷；赋予基层管理者更多自主权，鼓励他们根据实际情况灵活处理问题。
2.**引入信息化管理系统**：利用先进的信息技术手段对各项业务进行全流程监控，实现数据共享和实时反馈；通过数据分析工具辅助领导层做出科学合理的决策。
3.**建立快速响应机制**：设立专门的应急小组负责处理突发状况，确保能够在最短时间内解决问题，保障生产经营活动不受干扰。
####全球化视野下的战略升级
在全球经济一体化的大背景下，红光厂不仅要关注国内市场的发展变化，更要放眼世界舞台，寻求更广阔的发展空间。为此，卫东带领团队制定了全球化发展战略：
**市场布局多元化**
过去几年里，红光厂主要集中在欧美发达国家开展业务往来，但近年来新兴经济体展现出强劲的增长势头。基于此，公司将逐步扩大在亚洲、非洲等地区的市场份额，形成多点开花的良好局面。具体措施包
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