术部全员加班，连轴转，也未必能按时完成，而且这么赶进度，系统的稳定性和安全性根本没法保证。鼎盛是做跨境电商的，仓储系统一旦出问题，涉及的可是真金白银的损失，到时候要是追责，咱们谁也担不起这个责任。”
“我知道！我怎么会不知道！”王经理烦躁地抓了抓头发，原本梳理整齐的头发被抓得像鸡窝一样，他颓然地坐在椅子上，脸上满是颓丧，“可我有什么办法？鼎盛是咱们的大客户，每年在咱们公司投的项目款占了总营收的三成！他们放话了，只要能按时交付，愿意追加20%的项目款，而且还承诺下一季度的所有技术项目都交给我们做！林辰，这是机遇也是挑战啊！要是能啃下这块硬骨头，咱们公司今年的业绩就能再上一个台阶，你技术部的兄弟们，也能拿到一笔丰厚的奖金！你必须想想办法！”
林辰沉默了。追加20%的项目款，意味着团队里每个人至少能拿到两个月的工资作为奖金；而拿下下一季度的所有项目，则能让技术部彻底在公司站稳脚跟，再也不用看其他部门的脸色。可半个月的时间，实在是太难了，难到让人绝望。
他转头看向办公区，不知何时，同事们已经停下了手里的工作，目光齐刷刷地落在他和王经理身上。有人脸上写满担忧，有人眉头紧锁，露出犹豫的神色，还有些年轻的程序员，眼里闪烁着跃跃欲试的光芒，显然是被那笔丰厚的奖金和项目前景打动了。
张鹏率先放下手里的面包，擦了擦嘴角的碎屑，凑了过来，挠了挠头，语气带着几分少年人的莽撞和热血：“林哥，要不咱们试试？不就是半个月吗？大不了就是多熬几个通宵，咖啡管够就行！我年轻，熬个三五天没问题！”
“是啊林主管！”李哥也站了出来，这位在公司干了十年的老技术骨干，平日里总是一副与世无争的样子，此刻眼里却闪烁着久违的斗志，他拍了拍胸脯，声音洪亮，“鼎盛集团的项目要是能拿下来，咱们技术部以后在公司说话，腰杆都能挺直些！以前市场部那帮人，总说咱们技术部是花钱的部门，这次就让他们看看，咱们才是公司的顶梁柱！”
“算我一个！不就是加班吗？我单身，没牵挂！”
“我也行！我早就想挑战一下自己的极限了！”
“林主管，你说怎么干，我们就怎么干！”
同事们的声音此起彼伏，一句句充满干劲的话语，像一股股暖流，涌进林辰的心里。他看着一张张或年轻或沧桑的面孔，看着那些眼神里的信任和期待，忽然间觉得，或许这件事，并不是完全没有可能。
团队的士气还在，缺的只是一个能点燃他们的火种。
就在这时，他的脑海里突然响起了系统清脆的提示音——
【叮——检测到宿主面临团队攻坚难题，触发系统道具推荐！】
【推荐道具：团队凝聚力（初级），使用后可提升团队成员的协作效率与士气，消除高强度工作带来的疲惫感，持续72小时。】
【道具获取方式：可使用50系统积分兑换，或消耗30声望值兑换。】
林辰的眼睛倏地一亮。他上个月带领团队完成了一个小型项目，获得了不少声望值，现在账户里还有足足80点，消耗30点完全不成问题。而且相比需要慢慢积累的系统积分，声望值兑换显然更划算。
他几乎是没有任何犹豫，就在心里默念：“用声望值兑换团队凝聚力道具！”
【叮——扣除声望值30，兑换成功！团队凝聚力道具已激活！】
【道具效果：团队成员士气+50%，协作效率+30%，疲劳抗性+40%！】
随着系统提示音落下，林辰明显感觉到，办公区里的气氛发生了翻天覆地的变化。原本弥漫在空气中的犹豫和担忧，像是被一阵风卷走了，取而代之的是一股昂扬的、滚烫的斗志。同事们的眼神变得格外坚定，脸上的疲惫和迟疑一扫而空，取而代之的是跃跃欲试的兴奋和期待。就连刚才还在唉声叹气的王经理，也像是被感染了一样，脸上露出了激动的
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