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第264章 筑巢引凤:人才战略前置绘就新篇章

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优美的环境、真诚的团队和充满前景的事业打动了张工一家人,他成为了酿酒项目的首位核心人才。

五、 初步成效与长远意义

经过一个多月的努力,招聘工作取得了初步成效:

* 与几位酿酒和养殖方向的资深人才进入了深度谈判阶段。

* 收到了大量应届硕士生的简历,为储备青年人才打下了基础。

* “本味”的品牌影响力通过此次高调招聘,在特定圈层内得到了进一步提升。

更重要的是,这次系统性的招聘行动本身,标志着“本味农庄”在管理上的一次重要跃升:

* 从“用人”到“谋人”: 将人才战略前置,体现了管理层的远见。

* 从“感性”到“理性”: 建立了更科学、更规范的选人用人流程。

* 品牌吸引力构建: 向外界清晰传递了“本味”是一家有抱负、有规划、值得投身的现代化农业企业。

傍晚,王龙飞和李静回顾着招聘的进展,虽然疲惫,但充满希望。

“人才是第一资源,这话一点不假。”王龙飞感慨,“找到对的人,项目就成功了一半。”

“嗯,”李静点头,“我们要找的,不仅是员工,更是能一起书写新篇章的‘合伙人’。这个过程再难,也值得。”

庞庄村的这个春天,因这场主动的人才招募而显得格外生机勃勃。新项目的种子尚未播下,但驾驭这些项目的人才引擎已经开始点火预热。“本味农庄”正在以一种更成熟、更开放的姿态,拥抱未来,迎接挑战。

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