图什么？”——开始，到后面条分缕析的“五难”：政策资质、资金持续、师资质量、管理运营、生源口碑。他尽量客观地转述赵鼎泰犀利的剖析，不回避其中令人心惊的现实困境，也复述了两人后来共同探讨的那些破解思路：从小规模试点入手、设立教育基金、打组合拳吸引师资、寻找关键校长、做好服务积累口碑……
他语速平缓，但思绪的波澜却透过话语清晰地传递出来。说到资金压力时，他会不自觉地握紧茶杯；说到师资难题时，眉头会深深蹙起；说到那些可能的破解之道时，眼中又会燃起光亮。李静始终认真听着，不时微微点头，听到关键处，会轻声追问一两个细节。
“……所以，最后赵大哥的建议是，‘小步快跑，试点先行，模式创新，风险可控’。先不要想着一口吃成胖子，从幼儿园和小学低年级做起，把模式跑通，把口碑做出来。资金上，绝不能影响‘本味’和‘本泰’这两个基本盘。”王龙飞说完，端起已经微凉的茶喝了一大口，仿佛要压下喉咙里的干涩，也压下心头的万千感慨。“静静，说实在的，听他分析完，我心里更沉重了。以前只觉得是件难事，但没想到，这么难。每一步，都是深水区。”
客厅里安静下来，只有墙上的时钟发出规律的滴答声。李静没有立刻接话，她微微侧着头，似乎在消化丈夫带来的这大量信息，又似乎在思考着什么。过了好一会儿，她才轻声开口，语气平静却有力：“赵大哥说得对，也说得透。这盆冷水，泼得及时，也泼得必要。”
她放下自己的茶杯，转向王龙飞，目光清澈而坚定：“但是龙飞，难，不代表不对，更不代表不能做。赵大哥是把所有最坏的情况、最难的路都摆在了你面前，让你看得清清楚楚。这恰恰说明，他是真的在为你着想，怕你冒进，怕你吃亏。他把路指出来了，虽然路上满是荆棘，但毕竟，路是指出来了。”
她顿了顿，继续说，声音里多了几分她作为研发总监特有的条分缕析：“政策资质，我们可以慢慢攻，从小做起，用成绩说话。资金，是压力最大的一环，但也不是无解。我们不是还有沙棘这块基本盘吗？只要主业稳，就能持续输血。而且，我们可以拓宽思路，就像赵大哥说的，基金、捐赠、政策补贴，甚至未来可以考虑一些不影响教育本质的、合规的辅助性营收。最关键的，是模式和初心。只要我们做的真是好事，真有价值，我相信，办法总比困难多。”
“那师资呢？”王龙飞问出他最担心的问题，“没有好老师，一切都是空谈。我们拿什么去和县城、市里的好学校抢人？光靠钱，未必留得住心，也未必能请来真正顶尖的人。”
李静沉吟片刻，眼中闪过一丝光芒：“龙飞，我们或许可以换个思路。我们不一定要去‘抢’那些已经在体制内、在名校功成名就的名师。我们可以去‘找’，去找那些有理想、有情怀、有潜力，但可能因为种种原因被埋没，或者渴望一片新天地去实现教育理想的人。比如，刚从优秀师范院校毕业、充满热情却苦于没有平台施展的年轻人；比如，在现有体系内感到束缚、渴望教学创新的一线教师；甚至，我们可以吸引一些有教育背景、有国际视野的‘海归’人才。我们提供的，不只是一份有竞争力的薪酬，更是一个实现教育理想的舞台，一个充满可能性的成长空间，一个温暖且有归属感的‘教育社区’。”
她越说思路越清晰，身体微微前倾：“我们可以承诺小班化教学，让老师能关注到每一个孩子；我们可以大力支持课程研发，让老师的创意有施展的土壤；我们可以把乡土资源、企业资源（比如我们的农场、酒厂、甚至未来的商业中心）变成活生生的课堂；我们可以为老师解决住房、配偶工作、子女入学这些后顾之忧……龙飞，我们要打造的，不仅仅是一所学校，更是一个教育创新的试验田，一个让好老师愿意来、留得住、有成就感的事业平台。这份事业感和价值感，有时候，比单纯的薪水更有吸引力。”
王龙飞静静地听着，心中的阴霾被妻子这番话语一点点驱散。李静总是这样，在他被宏观难题压得喘不
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【久久小说】 m.gfxfgs.com。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。