’培养计划。不光是‘基石工程’那种业务副手的培养，是更系统的，针对高潜力的年轻人，进行轮岗、导师制、外部培训、甚至送到好的商学院去短期进修。‘本味’的未来，不能只靠我们几个老家伙，也不能只靠外面请来的‘金凤凰’。得让我们自己这片土地上，长出能撑得起未来大局的‘梧桐树’来。知行、伊然他们还小，但‘本味’的发展等不起。我们得提前十年、二十年，去播种，去浇灌。”
这个想法让李静眼睛一亮：“这个主意太好了！尤其是我们很多业务现在扎根乡土，需要既懂现代商业，又对我们这片土地有感情、有理解的人才。内部培养，文化认同感最强。可以从‘寻光者’计划和现有优秀骨干里选拔。这件事，得让陈雪和沈清音好好规划一下。”
两人就着除夕夜的背景音，低声讨论着这些关于未来的构想。没有具体的KPI，没有紧迫的时间表，更像是在播种一些关于可能性的种子。
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