这不仅是一套资源分配方案，更是一种激励族人奋发向上的机制。
通过功勋制度，可以将家族的利益与个人的利益紧密结合起来，让每个族人都为家族的兴盛而努力。
“你四弟道临应该和你说过苍澜宗的积分制度吧？”张守仁问道，眼中闪烁着思索的光芒。
张道睿点头，脑海中回忆起与四弟的多次交谈。这段时间里，兄弟二人坐在庭院中，谈论着修行世界的种种。四弟张道临作为家族中第一位在宗门修行的人，也是第一位成为修士的人，见识远超其他兄弟姐妹。
“四弟确实提过，”张道睿回忆道，“宗门的积分可以在藏经阁兑换功法、在丹堂兑换丹药、在灵器堂兑换灵器，还可以兑换进入秘地修炼的机会。他说宗门的积分制度非常完善，是维持宗门运转的重要支柱。弟子们通过完成任务、贡献资源、参与比试等方式获得积分，再用积分兑换修行所需的一切资源。这种制度既保证了公平，又激励了弟子们努力修行和贡献力量。”
“你就按照那个模板来制定我们张家的功勋制度。但要结合家族实际情况。宗门资源丰富，底蕴深厚，我们目前还不能比，但可以从小做起，逐步完善。重要的是建立这个制度，让它随着家族发展而发展。就像种下一棵树，开始时只是一棵幼苗，但给它时间，它就会长成参天大树。”
他详细说明，每个要点都像是经过千百次推敲，既考虑了现实可行性，又兼顾了长远发展：
“功勋制度的要点有几个：一是公平，每个人获得功勋的机会要平等，不能因为身份地位而有所偏颇。”
“二是激励，要让族人愿意为家族付出，看到努力与回报的直接关联。完成一个困难的任务，就应该获得丰厚的功勋；为家族做出重大贡献，就应该得到重赏。这种直接的对应关系，能够激发族人的积极性。”
“三是可持续，不能一下子发放太多功勋，否则资源跟不上。功勋的发放必须与家族的资源储备相匹配，要量入为出，细水长流。”
......
张道睿认真记录着父亲的话，心中已经开始构思具体的实施方案。
他想象着如何设计任务体系，如何评定贡献大小，如何平衡功勋的发放与兑换，如何防止制度的漏洞被利用……
功勋制度不仅是一种资源分配方式，更是一种管理手段，能够调动族人的积极性，形成良性竞争。
通过这个制度，可以将家族的力量凝聚起来，让每个族人都成为家族发展的推动者。
他想象着未来，族人为了获得更多功勋而努力修炼、积极完成家族任务的场景：年轻一辈在演武场上挥汗如雨，希望突破境界获得功勋奖励；中年一辈奔波于家族产业，开拓市场、改进技术；老一辈则发挥经验优势，指导后辈、调解纠纷……那将是一个生机勃勃、充满朝气的家族，每个人都在为共同的未来努力。
“你可以先制定一个初步方案，等我回来后一起完善。这件事不急，毕竟家族现在修士还很少，但很重要。一个好的制度，能够让家族走得更远，走得更稳。”
“第三件事，等一切修建好了后，以后你就去家族议事大殿办公。这后山，将成为禁地。”
他的目光变得锐利如刀，仿佛能切割开一切犹豫和软弱：“非张家嫡系或修士，不可踏入。方圆百亩地也将由我亲自打理。这个规矩，必须严格执行，没有任何例外。无论是管家、仆役，还是远房亲戚、往来宾客，甚至是你最信任的人，只要不符合条件，一律不得进入。”
张道睿完全理解父亲的用意。聚灵古树的存在，使得后山成为家族最核心的机密所在。
一旦泄露，不仅张家保不住这棵古树，甚至可能引来灭门之祸。
修行界的残酷，他虽然未亲身经历，但从各种传说和典籍中已有所了解。
那些故事中，为了一株灵草、一块矿石、一处灵地而引发的争斗，往往血流成河，家破人亡。
匹夫无罪，怀璧其罪，这是千古
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