话题的韩易，自然清楚赵宥真在这方面格外注意。他在一个停车标志前转过头，冲汽车后座露出了一个温和的笑容以示鼓励。
“我既然愿意当着你们的面说这些事，就是想要听听你们的想法。”
“让杰伊-苏斯更进一步。”徐忆如忽然开口说道。
她跟赵宥真的想法类似，韩易的事业是她未经允许不应该去触碰或者施加影响的东西。每个人都有自成体系的经营逻辑、管理模式和处理人际关系的方法论，一味地打着对别人好的旗号，颐气指使地要求对方按照自己的想法去看待问题，只会让关心的人徒增烦恼。
但在韩易主动寻求帮助的前提下，徐忆如也不吝于分享她作为旁观者也许更加清晰的视角。
“你也这么想吗？”徐忆如帮她完成了下半句话，赵宥真并没有着恼，反而相当认真地与宝岛姑娘探讨起来。
“杰伊-苏斯是吉姆-伯库斯的亲信，也是他在董事会里最重要的棋子。在没有任何矛盾的情况下，吉姆为什么平白无故地要削掉杰伊一部分权力呢？”徐忆如点点头，分析道，“所以，在我看来，唯一说得通的，就是吉姆想把杰伊肩上的担子卸下来一些，这样才有足够的精力，去担任更重要的职务。”
“什么职务呢？”韩易问道。
这一次，徐忆如没有急着回答，反而将视线投向赵宥真，示意后者接管话题。
凡事都留三分余地，不仅是为了给宥真留一些表现的空间，也是为了不让自己表现得太过张扬。物极必反，拿着一点粗浅的见解就到处显摆的人，徐忆如自己也不喜欢。
她的追求者里，大部分都是这种人。
“他再往上，也没有别的职位了吧。”赵宥真一边在脑海里捋清思路，一边给出自己的分析，“首席执行官的位置，没什么大错，肯定不可能把杰瑞米赶走换个人来坐。董事会主席，吉姆-伯库斯自己就是，现在又没人挑战他的地位，为什么非要让给其他人来当呢？再是亲信，也是外人。”
“所以，我个人感觉……”
“吉姆是想在首席执行官和具体的业务部门之间，再隔一层，把杰瑞米进一步架空……别忘了，现在的UTA里，还没有总裁这个职位呢。”
Chairman、CEO和President，在中文翻译里经常会混为一谈，但实际上，在欧美大型集团的架构中，这三者之间的分工相当明确。
Chairman，专指董事会主席。他领导董事会，每年定期召开会议，讨论公司某一阶段的成果、缺憾和业务增长机会。监控公司的利润与稳定性，设定董事会的会议议程，并对各业务部门和董事会成员提出的战略构想进行投票，当然，还有董事会赋予的，表决通过后雇佣或者解雇首席执行官和其他高管的权力。
CEO，首席执行官，是公司内部架构上的最高职位，对公司最终的成败负有决定性的义务与责任。他们需要设计公司的长期愿景和目标，监督各条业务线的表现，与行业内的其他公司、股东与投资者建立积极的关系，并制定周期性的战略目标，供董事会审阅表决。
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