至少到目前为止，完全配得上“非常融洽”这一评价，毕竟没人会讨厌一个阔绰又大方的东家。因此，群组内的戏谑吐槽，看不到对公司压抑已久的不满怒火，只有对某些出挑行为的恶作剧式模仿。
被调侃得最多的两个人，正是每位艺人都会频繁接触到的两位掌舵者。
A&R部门负责人凯伦-郭，和瀚音乐的创始人韩易。
而二人的特点，也是极为鲜明。凯伦之所以让人印象深刻，主要得归功于她的暴脾气和每句话必带的脏字。
在政治正确为纲的现代美国社会中，不让雇员工作时间去星巴克排队买咖啡都成为了一件会被人力资源部门迅速介入调停的大事，而不管在谁面前说话都得消音至少一半内容的凯伦-郭，还能在音乐工业里混得风生水起，在瀚音乐内部倍受爱戴，正是因为她的工作能力超强，人格魅力也超强。
骂骂咧咧地把每一道难题完美解决，拍着桌子吼出的每一句话，都是藏在粗鲁外表下的拳拳关切，不管在哪里受了欺负，只要她还管你的事儿，就不怕找不回公平。这样的A&R经理，又有哪个艺人会不喜欢呢？
一众艺人对她的评价极其一致——凯伦-郭就像是《好家伙》里的汤米-德维托，身材不高，但足够凶狠，挥舞着双枪，什么事儿都干得成。
那韩易呢？
按照最会夸人的波兹-马龙的说法，他的老板，即是《挑战星期天》里的阿尔-帕西诺饰演的托尼-达马托教练，结合激情、智慧与哲学，创造了有史以来最鼓舞人心的体育电影演讲。
而口齿最伶俐，也最诙谐的Quavo，则把韩易比喻为：“不会害人的肯尼斯-科普兰”，或者“不碰药物的乔丹-贝尔福特”。
大嘴一张，双手一挥，台下便会响起信众排山倒海的欢呼。
是的，在瀚音乐工作的每个人，包括刚刚入职的前台和总是戴着降噪耳机，两耳不闻窗外事的黑人保洁大叔都知道，自家老板最擅长的，就是用激励性的演讲，来解决一切可以用正面思维解决的问题。
没有过于浮华的修辞，也不会带着夸张的动作，不管什么场合，韩易都是在沉稳冷静的情绪中娓娓道来，用此时此刻就能看见的数据与事实，和前方略微能窥见一丝光芒的未来，提振团队的士气，保证瀚音乐按照他的既定方向高效运转。
他的这个本事，第一次跟碧梨见面算是小试牛刀，后来在赵宥真、麦迪逊-比尔、徐忆如和芭芭拉-帕文身上都轮番用过几次。还有太平洋帕利萨德创作营之后的聚餐，VAM颁奖典礼的庆功晚宴，甚至是每个陷入僵局的筹备会议，韩易都会把他这柄武器抽出来，边用边打磨，越用越锋利。
到最后，这已经成了韩易身上最鲜明最难忘的特质。大家都知道他会用什么方式解决问题，但偏偏所有人都很喜欢这种方式。跟韩易谈一次话，比去贝莱尔酒店的Spa做一次Ultimate Escape护理，更让人感觉酣畅淋漓、身心舒畅。
而这，就是麦迪逊果断拒绝韩易向她布道的根本原因，或者说是唯一原因。
虽然每次韩易长篇大
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