有的人不但没有被恭维的资本，连恭维别人的资本都没有。
张文锋现在就有点是这个样子，如果他还把宁心远看成和他一个层次的人，就没一点自知之明了。
好在他现在醒悟了，差距一拉大，就能看清现实了。
他现在要把宁心远当成一个菩萨拜，好让宁心远拉他一把，别一直在办公厅里头垫底。
张文锋匆匆忙忙去了宁心远办公室。
到了之后，一看见宁心远正坐在办公室里面，欣喜地叫了一声心远。
宁心远低头没搭理他。
张文锋本质上是一个老实人，但老实人有时候真不适合官场，对官场上的边界感、等级观念理解不够。
官场上是很讲究边界感的，特别是在公共场合、办公场所，大家见面，点点头，简单说两句就过去了，绝不能拉拉扯扯表现地过于亲密。
如果表现过于亲密，让别人看见了，就会议论纷纷，轻者被人议论你和谁谁谁关系好，重者会被人说你在搞小团伙。
小团伙经常有人搞，但不能端上台面，一端上台面，就给你上纲上线。
等级观念在官场上更为重要了，目无领导那可是最大的罪过，考评定语第一句便是尊重领导，团结同事。
团结同事不一定当真，但是尊重领导绝不能马虎，谁马虎谁就别想进步。
张文锋现在开口一句心远，不但没什么边界感，等级观念也不足。
大家虽然是同批公务员，但那也是有界限的，不是说一句同批公务员，大家就一律平等了。
平等也只是表面的平等，这里的边界感必须要拿捏清楚，如果大家都是处长，是一个边界感，我是处长，你是副处长，又是一个边界感。
如果都是处长，一见面，便是：“哈哈，心远；哈哈，文锋。”
这才可以。
如果一个是处长，一个是副处长，便是：“哈哈，文锋；哈哈，心远处长。”
而现在，应当是：“哈哈，文锋；宁处长好。”
张文锋显然缺少这样的觉悟，宁心远必须让他有这样的觉悟，不然，把他调到一处后，一口一个心远的叫他，别人岂不会有样学样？
即使别人不有样学样，张文锋岂不会不服管？
没了办界感，就没了等级秩序，这不是摆架子什么的，这是现实需要。
见宁心远没搭理他，张文锋脸红了。
宁心远认真忙于工作，仍然是不搭理他。
看了看宁心远，张文锋意识到了什么，宁心远现在不但是省长秘书，还是一处的代理处长，他一口一个心远的叫着，对宁心远不够尊重了。
既然长进了，怎么还没脑子，现在他和宁心远早不是平等的关系，想让宁心远帮忙，得把身段放下来，对宁心远恭恭敬敬。
张文锋把情绪好好酝酿一会儿，终于从嘴巴里崩出几个字：“宁……宁处长，您找我什么事？”
此话一落，宁心远抬了一下头，回了一句：“文锋，你怎么这么见外，叫我心远，叫什么宁处长？不准这样叫啊。”
张文锋愣住了。
刚才叫心远你不是不理我吗？我叫宁处长，你当即就理我了，又不让我叫宁处长，那我叫什么？
张文锋的脑袋就是没开化，领导说话，是真心，还是假意，必须要第一时间分的清，分不清，在领导眼里就是傻鸟。
另外，宁心远和你客气，那是脸面，目的是考验你叫宁处长是不是真心愿意叫的，如果是真心愿意叫，就会无视领导的这个要求，仍然坚持叫宁处长。
宁心远又低着头忙事情，不说什么事，也不让张文锋坐下，张文锋觉得自己在宁心远面前一点尊严都没有。
你看，张文锋现在还在惦记着尊严，惦记尊严，就不要往上爬了，继续在办公厅坐冷板凳，不是很好吗？
官场上的尊严，不是别人给的，而是自己努力得来的，升了职，手中有了一定的权力，尊严自然就来了。
手中没有权力，你硬要别人给尊严，谁会给呢？
即使给，那也是假的，不过是别人的客套。
宁心远完全可以和张文锋客套客套，一口一个文锋的叫着，客客气气地请张文锋坐下，走的时候，再把张文锋客客气气地送走，但那样做有啥用呢？
那样的话，宁心远就不会帮张文锋了，你只想要这样的尊严，领导就是给你了，有什么意思呢？
下属与领导之间存在着一种交易，领导给你的东西是你没有的，而你能给领导的东西是什么？领导不要你
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