“厂里出了这么大一件事儿，职工安置问题现在成了上面领导考虑的重中之重。这是我们的机会也是挑战。”杜红英就知道兰英想打价格战，谁和钱有仇啊，赶紧的将她劝住：“我们得回去好好想想，拟一个安置方案。
“安置方案？两个车间的员工安置问题？”
“听向雪说和那个外资快签合同了，舅妈，要不我们分兵行动吧。”杜红英知道时间紧任务重：“你去找领导，我来拟方案，你记住了，我们手上有一张王牌，那就是向领导承诺我们接手后会保障职工的合法权益就行。”
“哎……”兰英又是一阵叹息。
“怎么了，舅妈？”
“当年我是身体不好退的，现在我又以个人名义去买，你说领导和职工们会怎么看我？”
“肯定不是以你个人名义去买。”杜红英道：“以红远商贸有限公司的名义买，你给领导说介绍一个老板来买，当然，你可以透露一下，你会参股，你会参与经营管理。刚才向雪也说了，很多工人都希望你回来，你的人气和威望还在，这一点也是我们的优势。 ”
“行，我去找老领导。”
两人从茶楼出来，兰英打了出租车去了市政府，杜红英则慢慢的往周家住的大院走。
一路走一路想这个问题怎么解决。
杜红英上辈子是普通的农妇，深深的知道没有钱的痛苦，一分钱恨不能扳成两分钱花，省吃俭用还是穷。
那时候的她没有钱还有土地，自己也有蛮力，硬生生的活下去。
但是，城里人则不一样 ，用冬梅娘的话说，在城里吃要吃钱住要住钱，一片青菜 叶子、一根葱葱蒜苗也要花钱，甚至连拉个屎尿都要收钱。
就像马师傅夫妻二人在同一个厂上班，双双被逼下岗，瞬间没有了工资没有了经济来源，他们连活下去的勇气都没有了。
所以，纺织厂这次对职工的安置问题真正是简单粗暴，没有任何缓冲的硬着陆，没有人文关怀，没有经济补偿，工人穷途末路，被简单粗暴地置身于水深火热之中如丧家之犬被社会毒打，如果不改变这种安置措施，马师傅的事儿不会是最后一个。
职工的安置问题应该是上级政府部门头疼的事儿。
打蛇打七寸，杜红英抓的也是重点，自然，更是难点。
收购一车间二车间，现有纺织女工两千七百八十四人，一个职工身后就是一个家庭，马师傅一家四口用命给工友们挣出来一条血路。
政府和厂里领导在开会怎么处理这个问题，怎么解决后续的问题。
不是杜红英小看他们，就他们那脑子，那效率，开会吵上三天三夜都不会有一个好结果的。
杜红英将自己在路上想的写在了纸上。
首先工人经过考核竞争上岗是必需的，优胜劣汰自然规律，但是双职工家庭尽量保留一个人在岗，做不了技术就做后勤 ，总之得让这个家庭有收入。这样做至少能让一个家庭生活得到保障，让生活能正常运转。
第二条：妥善安置下岗职工。经济补偿肯定不行 ，但是要岗位红远商贸公司这边完全能提供啊。缺胳膊少腿的他们都能安置，好手好脚的未必还找不到岗位？
而且，这一批人经过了下岗的洗礼相对来说应该还更珍惜能上班的机会。
再不济，陈超那个家电维修培训班还可以开到这儿来，下岗的年轻点的男工都给去学修家电，学得一门技术，女工去摆摊去服装店卖衣服去食品加工厂做工去服装厂等等……产业多的公司最需要的就是工人。
还有啊，实在不行 就办职业技能培训班，让他们都去学习一门技术呗。
那啥，还是乡下老年人说得好：一技在手一生无 忧。
经过没工作的洗礼，他们再不敢矫情，都知道今日对工作爱理不理，明日的工作就高攀不起，不管干哪一样，相信他们都不会再嫌弃，真遇上嫌弃的了，那也不怪厂里
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