“啊？什么意思？”
面试不问职业技能，上来就问人际关系，这一下子让赵小明有点懵，不知道对方这个问题考察的是哪方面的能力。
他之前为了面试特意花重金在网络上买了一本面试宝典。
里面涵盖了从历史、地理到经济和脑筋急转弯等各类问题及答案，赵小明花了一周的时间才堪堪将面试宝典里的问题记牢。
可今天刚到招聘会场，第一家招聘就给他来了个下马威，这怎么跟宝典上记录的内容不太一样。
他坐在那里有点手足无措，心里已经琢磨了各种面试官的用意。
会不会是让我去当销售？
还是想利用我的人际关系推销产品？
不会是想让我去拉人头搞传销吧？
......
短短几秒钟，赵小明已经数次动了报警的冲动，他将身子慢慢向外扭转，随时准备跑路。
“同学，你别多想，我们搞的轻松面试，在闲聊中确认应聘者的状态是否与公司契合，越放松越有可能成功。”
李泽看到对方一直很紧张，甚至有些发抖，便主动的给宽慰了两句。
旁边的常恒也跟着附和：“你就把我们当成你的同学，拿出在寝室熄灯后随便聊天的状态就行了。”
这一下赵小明更紧张了，寝室夜话的内容是随便能说的吗？
关灯后聊天确实是放松，可那说的话题可都相当的劲爆，不是黑料就是带颜色的，都是不能播的内容。
要是拿出那种状态面试，那不得把寝室的秘密都供出来，当场社死啊！
想到这，赵小明突然反应过来了，这就是压力面试啊！
表面上说是什么轻松面试，实际上就是等他放松后暴露自己的缺点，这招宝典上教过应对方法。
也不知道是常恒的话有用了，还是发生了其他什么情况，赵小明突然一下子打起了精神。
只见赵小明坐直了身体，吐字清晰，一句一顿的说道：“我本身是农作物管理与遗传改良专业的学生，在校期间成绩一直在班级前10%，每天寝室、教室、试验田，三点一线......深受老师和同学喜欢。”
洋洋洒洒说了将近有30分钟的时间，把从大一开始到现在，能贴在脸上的成绩都讲了一遍。
简单复述一下，这就是老师眼中的好学生、同学眼中别人家的孩子。
讲完之后，赵小明有点洋洋得意，他讲这么久也是有自己的策略的。
面试时间是有限的，他自己把时间全占了，面试官就不会问多少问题，他就不会受到刁难。
这也就是李泽三个人第一次当面试官，没有经验，要是换其他人早就打断赵小明，让他一边凉快去了。
不过还好，从赵小明的自我介绍中，李泽听到了他想听的内容。
只要他专业过得去，人缘好就够了。
在李泽的规划中，有机农场会分为行政、技术、销售三个大部分，现在农场刚成立，行政和销售可以缓一缓，技术得先行。
农场的一百亩地，分成十个大棚，每一个大棚都需要一个管理人员，另外配3、4个工人。
这次招聘会，首要解决的就是十个大棚的管理人员。
后续的种植需要跟农科院合作，管理大棚的人最好能跟农科院的人有点关系，这就需要应聘者的人缘足够好。
除了这点之外，最好是这个应聘人员，能直接拉几个同学过来，这样团队之间都比较熟悉，彼此配合也更默契一些。
要是招来十个不同背景的人，磨合还需要时间，这要是10个关系比较好的，连磨合都不需要了，还省去了勾心斗角的过程。
当然有的公司，也害怕员工过于抱团，对抗管理。
李泽是肯定不会担心这种情况的，他对员工的待遇一向很好，从海浪就能看出来，总找理由发奖金，激发员工的活力。
而且李泽有一个很好的手段控制
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