四月那通视频之后，程砺舟没递离职。
因为AW很快把这件事从情绪层面拉回治理层面。
程砺舟也很给面子。
几天之内，他把所有能收回来的线都收回来：核心客户逐一电话，原定的roadshow改成小范围闭门；被按下暂停键的项目重新排期，签字链改成双签后他亲自盯第一轮；投委会的材料他一页页过，拿掉最容易被挑刺的表述，把最关键的假设写得更稳、更保守、更“可解释”。
他向来不是靠情绪做事的人，他靠的是把风险拆成一张张表、一个个流程、一道道门禁。
市场需要的从来不是道德宣言，市场要的是确定性。
所以当股价那条线在接下来一周里慢慢把跌幅收回去，重新站回一个还能看的位置……没人敢在内部把功劳写成某个人的名字，但也没人否认：在这种时候，能把客户的注意力从“出了什么事”拉回“你还能不能把活干完”的，华语区只有程砺舟。
五月过去，风口开始换方向。
到了六月，办公室里又恢复了那种熟悉的、冷淡的忙。
那天下午，叶疏晚正对着电脑屏幕发呆。
她在看一个内部页面，白底蓝字，标题写得很官方：APAC Regional Rotation / 12 months。
（亚太地区轮岗 / 为期12个月）
下面一行行是条款：起止时间、所属cost center、签字人、回国后的评审口径、host office的评分权重……看得越久，眼睛越干。
“看得这么认真？”有人把椅子拉过来。
Aria不声不响坐在她旁边，手里拎着一杯摩卡，杯壁上凝着水珠。
“想报名？”
叶疏晚没立刻说话。
电脑光照着她的脸，眼下那点疲惫遮不住，但她仍旧把自己收得很整齐：头发、衬衫领子、工牌卡套，都规规矩矩。
“那是一年。”她说。
Aria笑了一下。
“一年算什么。你看清楚……host office给rating。回来的时候，那份feedback会写进你的case里。你现在是A3，卡在这儿最容易被耗死。”
叶疏晚沉默。
她当然知道“耗死”是什么意思。
不是开除，不是降级，是你每天都在跑、都在做、都在熬，但你永远只是“可以替换”的那一个。
你做得再好，也只是“不错”；你做得差一点，就变成“风险”。
没有人会为一个“不错的A3”冒险争headcount。
“你别跟我说你不想升。”她侧过头看她，“你不是那种不想的人。”
叶疏晚眼睫动了动。
Aria把声音压得很低，低到几乎贴着杯口的热气。
“你该不会——”她停了一下，眼里带点揶揄，“是舍不得程总吧？”
叶疏晚手指一顿，鼠标停在“Apply”那一栏上。
她抬眼，先是愣了半秒，随即她把表情收回去：“我才没有。”
Aria盯着她看了两秒，笑意更深。
“笨。那就去。”
“这机会多难得你自己清楚。”
“而且，你去外面接触别的上司、别的同事，可以学很多。你在这儿看惯了程总那一套，会以为全世界都这么跑。不是的。别的office有别的打法，有的人管人更‘制度’，有的人更‘资源’，你回来眼界就不一样了。懂吗？你不是去旅游，你是去攒你下一次谈条件的底牌。”
叶疏晚没说话，眼睛却又落回那一行行条款上。
她喉咙动了动，问得很轻：“你申请了吗？”
Aria挑眉。
“当然。我这种人，看到通道不先挤一挤，晚上都睡不着。就是能不能去不好说，每个国家名额就那么一个，host那边要点头，你这边还得放人。说白了，这不是报名，这是资源调度。谁更‘划算’，谁就上。”
……
叶疏晚没有立即报名，她一路走到沈隽川办公室门口，抬手敲了两下。
里面传来一声很随意的：“进。”
她推门进去。
沈隽川正靠在椅背上看文件，屏幕光把他
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