李昌的问题看似随意，实则暗藏玄机。
在体制内，领导主动问你要什么奖励，既是认可，也是考验。
回答得好，前途无量；回答不好，前功尽弃。
王卫东心中快速权衡。
要官？
太急功近利，显得吃相难看。
要钱？
违反纪律，自毁前程。
什么都不要？
又显得虚伪做作。
最好的回答，是既展现谦虚，又表达进取心。
“镇长，我哪敢要什么奖励。”
王卫东诚恳地说。
“能为您分忧，为老百姓办事，就是我职责。”
李昌眼中闪过一丝赞赏，但很快又追问：
“话是这么说，但有功就要赏，这是规矩。你真没什么想法？”
王卫东知道，这是第二次考验。
如果再推辞，就显得矫情了。
“镇长，如果非要说什么想法的话……”
王卫东略作思考。
“我就是希望能继续跟进河口村这个项目。毕竟承诺已经做出去了，后续落实很关键。”
这个回答很巧妙。
表面上是要求工作，实际上是要求权力。
跟进项目，就需要相应的职务和权限。
李昌何等精明，立即听出了弦外之音。
他沉吟片刻，突然问：
“小王，你觉得党政办副主任这个位置怎么样？”
王卫东心中一震！
党政办副主任，虽然是股级干部，但却是镇里的实权岗位。
更重要的是，这个位置是进入领导班子的跳板。
前世他在平桥镇干了三年，才干到了这个位置。
而现在，刚来第二天就有机会当副主任？
这晋升速度太快了！
“镇长，我资历太浅，恐怕难以服众。”
王卫东谨慎地说。
这不是谦虚，是实话。
一个刚毕业的大学生，直接当副主任，确实会引来非议。
“资历是干出来的，不是等出来的。”
李昌不以为然。
“党政办现在正好缺个副主任。老赵一个人忙不过来，需要个帮手。”
他站起身，在办公室里踱步。
“更重要的是，我需要一个能干事的人。”
这话已经说得很明白了。
李昌在书记病重的情况下，急需培养自己的得力干将。
王卫东今天的表现，证明了他有能力、有胆识、会办事。
“当然，这事还要上党委会研究。”
李昌话锋一转。
“但我可以先让你主持副主任的工作，等时机成熟再正式任命。”
这就是体制内常见的“主持工作”。
虽然没有正式职务，但行使相应权力。
既避免了资历不足的争议，又能实际掌控局面。
“感谢镇长的信任！”
王卫东知道不能再推辞了。
“我一定努力工作，不辜负您的期望！”
“好！就这么定了！”
李昌拍板。
“等下我让老赵过来，宣布这个决定。”
半小时后，赵前进来到镇长办公室。
当听到李昌的决定时，他明显愣了一下。
“镇长，这是不是……太快了？”
赵前进委婉地表达疑虑。
“小王能力是强，但毕竟刚来，直接主持副主任工作，其他同志可能会有意见。”
“有意见很正常。”
李昌不以为意。
“但我们要敢于打破论资排辈的旧观念。谁能干事就用谁，这才是正确的用人导向。”
赵前进看看李昌，又看看王卫东，似乎明白了什么。
镇长这是要培养自己的亲信啊！
“既然镇长决定了，我坚决支持。”
赵前进表态。
“小王确实有能力，早点压担子也好。”
“那就这么定了。”
李昌满意地说。
“老赵，你带小王熟悉一下副主任的工作。特别是文件流转、会议组织这些，要尽快上手。”
“明白。”
赵前进点头。
离开镇长办公室，赵前进的态度明显热情了许多。
“小王……不，现在该叫王主任了。”
他半开玩笑地说。
“赵主任，您可别这么叫。”
王卫东连忙摆手。
“我还是个新人，以后还要多向您学习。”
“谦虚是好事，但该担当的要担当。”
赵前进意味深长地说。
“走，我带你去看看副主任的办公室。”
所谓的副主任办公室，其实就是党政办旁边的一个小房间。
以前是堆放杂物的，现在清理出来给王卫东用。
虽然简陋，但有个独立办公室，意义完全不同。
在体制内，办公室大小、位置都是地位的象征。
“条件差了
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