上的广泛关注和热烈讨论，形成了不小的轰动，也带来了一定的争议。
叶修看到这里，不由得想起自己那晚步入香山宾馆时，胸前那四排因为跳级晋升而显得“留白”颇多的资历章，在闪光灯下引发的聚焦。
他当时就隐约预感到这会成为话题，却没想到影响如此之大，竟然直接引来了总部机关的专项调研。
文件进一步分析道，广大网民和军事爱好者在讨论中，积极对比、列举了外军军兵种丰富多样的勋表体系和技能等级略章。
大家普遍认为，外军的这套系统能够更直观、更精细地反映一名军人的服役经历、专业技能、战功荣誉乃至海外部署情况，极大地增强了军人的荣誉感和职业认同感，也便于公众识别和尊崇。
反观我军现行的资历章体系，虽然在区分军官等级、粗略反映军龄和职务方面起到了作用，但在精确体现军人个体贡献、技能水平和多样化经历方面，确实存在明显不足。
难以全面展现新时代我军官兵丰富多彩、奋发向上的精神面貌和卓越贡献，也不利于进一步激发官兵的荣誉感和内在动力。
因此，通知最后明确，为适应新时代强军目标要求，更好地激励官兵士气，展现我军威武之师、文明之师、胜利之师的良好形象。
特在全军范围内开展此次大规模调研，诚挚希望广大基层官兵，尤其是像叶修这样经历过多样化军事任务、了解外军情况的优秀军官，能够立足自身实践和观察思考，积极建言献策，为构建一套更加科学、合理、激励作用更强的我军荣誉标识体系贡献智慧。
“呵，没想到，咱们叶师长还在国际上带起了一股‘资历章’讨论的热潮。”政委周志刚放下文件，笑着调侃了一句，打破了会议室短暂的沉默。
其他几位常委也纷纷笑了起来，目光都投向了叶修。大家都明白，文件里那个“引发轰动的年轻军官”指的是谁。
叶修无奈地笑了笑，摆摆手：“政委，您就别取笑我了。这纯属意外。不过，总部这个调研，确实抓到了点子上。”
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