林眠关掉论坛，靠在椅背上。
他知道问题出在哪里。
改革推进得太快，配套措施没跟上。试点团队成功了，但其他团队还在观望或抵触。成功团队有优越感，未改革团队有危机感。加上绩效考核、资源分配等机制还没完全调整，矛盾就激化了。
更重要的是——管理者们的态度。
支持改革的张明涛、刘守义、杨敏等人，在推动自己部门改革。但还有一些管理者，特别是业务压力大的部门，嘴上支持，实际抵触，或者不知道怎么改，干脆维持现状。
这种不一致，导致了员工层面的混乱和对立。
林眠拿起手机，给苏早发消息：“看到论坛那个帖子了吗？”
苏早秒回：“正在看。情况比想象中严重。”
“怎么办？”
“不能放任。对立会毁掉改革。”
“我建议紧急开会。把两边代表都请来，当面沟通。”
“好。我来组织。时间？地点？”
“今晚七点，公司会议室。不能拖。”
放下手机，林眠走出办公室，准备去研发部找王磊和张明涛。
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