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“所以，总装最后想出来的办法，就是直接批一个研究所，然后把我们这帮人全部塞进去？”
小米重工老总办公室里，林易坐在朱靖垚对面，手里拿着一份组织架构文件，目光在文件，还有朱靖垚身上来回扫荡。
他手里这份组织架构文件，是一个研究所的组织架构文件。
一个全新的研究所，没有名字，只有一组代号——80515。
在组织架构图上，研究所归属总装和国防科工局双重管辖。
研究所所长是朱靖垚，副所长是林易，剩下的职务就是一片空白。
对面，朱靖垚不紧不慢地端起茶水，先将茶水送到鼻尖，闻了一下茶香，这才将茶水送到嘴边。
半杯茶水下肚，他才不紧不慢地点一下脑袋：
“没错！”
“这就是总装处经过一系列讨论，讨论出来的方案。”
“如果你们只在一个单独的技术上占优，那完全可以把你们挂靠在某个研究所下面。”
“可偏偏你们不止在一个技术上面占优，你们是整体性的在技术上占优。”
“那这个时候问题就出来了！”
“拉你们进体系的本意，就是为了更好的完成任务，同时也把一些原本不好发给你们的奖励发给你们。”
“可如果你们是挂靠在某个研究所下面，那这些东西都必须要走研究所。”
“人无完人，任务走这些研究所，他们估计不会说什么，毕竟是任务，没有人会上赶着去抢任务，抢那些不可能完成的任务。”
“但如果任务完成，领奖励的时候，可能就会有一大把人抢着上去。”
“你自己也曾经搞过研究，这些事，你应该比我更清楚。”
“讨论到最后，还是老郭提的这个建议。”
“他说干脆单独设立一个研究所，只要两个主管名额，剩下的名额就丢给你们，名额怎么分配，是你们自己的事。”
“因为是特招，所以你们都只能是文职，而且在军衔等级晋升上，会有严格限制。”
“剩下的，除了需要按照相关条例对外保密，基本没有限制。”
“如果你觉得这个方案可行，那就在这个组织架构文书上面签字。”
“签完字，你就是80515研究所的副所长！”
伴随着朱靖垚解释的话语，林易的目光又落回到这份组织架构文件上。
这是一份军工工程类研究
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