事业发光发热的。
对于他们这些人来说，能够继续从事热爱的工作事业比什麽都重要。
如今星界动力航天公司的成立，国家寻思着正好可以给这些闲散下来的专家找个班上，那就去星界动力航天上班吧。
诺维科夫丶彼得罗夫这些老专家们得知又有班上了，老专家们很开心，二话不说就同意。
这班可太愿意上了，能够继续从事热爱的工作，他们是真不要工资都行。
此刻，陆安看完材料大为满意：「有这800多人的加盟，星界动力航天的主要科研部门就能迅速拉起来，不出三个月公司就能去正常运转起来，就是人才还是不够多。」
孟秋颜说道：「这些人才是四大企业借调过来的，等星界动力的人才队伍体系建立起来，他们还得回原单位，他们在公司的待遇按正式员工给吗？」
闻言，陆安毫不犹豫道：「来都来了肯定要尽可能让这些人自愿留下，待遇就更要按正式员工给，要留人，真诚才是必杀技。」
尤其是纸质文件里的30多号人，陆安看了他们的履历信息是非常满意，这是真援助了货真价实的顶尖人才，每一位都是至少副总师级别的顶级专家。
末了，陆安从中选出了七位顶级专家。
他们分别是王铁军丶吕明丶周智雄丶程书强丶吴光裕丶德米特里·彼得罗夫和安德烈·诺维科夫。
根据这七位专家的专长领域，分别让他们担任星界动力航天的七大核心部门负责人。
「记一下，七部门负责人做如下安排。」
陆安瞄了眼孟秋颜说道：
「推进系统部负责人王铁军；结构与材料工程部负责人诺维科夫；发射与地面系统部负责人彼得罗夫；制导导航与控制部负责人程书强；航空电子与电气系统部负责人周智雄；安全与任务保障部负责人吕明。」
孟秋颜逐一记录备忘好，问道：「这六人给什麽职级待遇？」
陆安言简意赅：「都给副总师职级，7500万年薪。」
这些顶级专家其实对薪资并不敏感，他们已经不存在经济问题。
不过这是两码事，年薪肯定是要给到位，他们要觉得钱太多了大可自己捐出去。
陆安想了想说道：「任务与系统集成部负责人吴光裕，职级首席总师。」
吴光裕一位功勋卓着的顶级专家，履历写着他担任多个火箭型号的总师，其性格沉稳丶经验丰富丶有威望也善于倾听，拥有全局视野和卓越的沟通协调能力，能够在个性迥异的部门间斡旋，深刻理解航天工程的复杂性。
他也是一位顶级技术专家，专长系统工程全生命周期管理丶需求工程丶接口控制丶技术风险识别与缓解丶系统级建模与仿真丶跨领域技术协调。
任务与系统集成部也是七部门里最重要的一个部门，其核心职责是定义整箭的系统架构和顶层需求，并分解到各分系统，管理所有分系统之间的物理丶电气丶数据接口，进行系统级权衡分
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