，明确规定孕期、哺乳期员工不得安排夜班或高危岗位，薪资待遇全额保障。
有高管私下嘀咕：“太娇贵了，农村妇女哪这么讲究？”
她在例会上听到后，当场摔了笔：“谁说她们不该被保护？她们流的汗不比男人少，吃的苦不比谁轻！如果连自己的女工都护不住，还谈什么社会责任？”
一周后，该条款写入集团《人力资源宪章》，成为全国农牧业首个系统性女性劳动权益保障文件。
年底将近，资本市场再度躁动。
国际投行纷纷预测益丰明年有望纳入MSCI中国指数，届时将引来千亿级被动资金流入。股价应声上涨，一度触及港元。然而，就在全员准备迎接新年之际，一封内部举报信悄然递至审计部门：有人指控戴叶在长沙基地扩建项目中收受承包商贿赂，金额高达三百万元。
证据是一段模糊录音和几张银行流水截图。时间、地点、人物似乎都能对上。
庄红杏看到材料时，正在吃午饭??一碗简单的青菜面。她放下筷子，静静看了五分钟，然后拨通伍映红：“把原始数据调出来，我要看完整版流水和通话记录。”
“你要信他？”伍映红迟疑。
“我不是信他。”她声音平静，“我是不信这种套路。越是关键时刻，越容易有人想掀桌子。”
三天后，真相揭晓：所谓“受贿账户”，实为戴叶为其弟支付癌症治疗费的私人转账，早有备案；所谓“密谈录音”，是对方故意诱导对话后剪辑而成。而那家承包商，正是此前被“云检”系统挤出市场的本地工程公司。
庄红杏召集高层会议，当场宣布两项决定：
第一，为戴叶公开澄清，集团官网发布声明，保留追究诽谤者法律责任的权利；
第二，设立“廉洁反击基金”，专门用于支持遭受恶意构陷的管理层依法维权，包括律师费、调查费、精神损害赔偿等。
“从今天起，”她说，“谁敢动我的人，我就让他付出代价。不是以暴制暴，是以法护善。”
会后，她单独留下戴叶。两人坐在空荡的会议室里，窗外飘着细雨。
“对不起，让你受委屈了。”她说。
戴叶摇头，眼眶微红：“我不怕查，只怕你不信。”
她看着他，忽然想起三十年前那个雨夜，三十几个下岗工人围着她跪在地上，说“九妹，我们跟你干”。那时她不懂什么叫领导，只知道不能让大家饿死。如今她懂了，所谓领导，就是在风暴来临时，依然敢说“我相信你”。
“听着，”她握住他的手，“益丰不是一个人的名字，是我们所有人一起写的书。谁想撕一页，我都不会答应。”
年终总结大会当天，天空放晴。
三千名员工家属从全国各地赶来，礼堂座无虚席。孩子们穿着统一的红色卫衣，胸前印着“YIFENG NEXT”。大屏幕滚动播放一年纪事：上市钟声、抗洪抢险、职校奠基、云检上线……
庄红杏走上台，没有念稿。
她讲了一个故事：
“去年冬天，我在甘肃看到一个孩子，在结冰的地面上用树枝写字。我走近一看，写的是‘我要上学’。他妈妈说，家里穷，供不起两个孩子读书，只能让弟弟去，姐姐留在家里喂猪。我说，那你愿意读书吗？他点头，眼泪掉了下来。后来，我们把他纳入助学计划。前几天，老师告诉我，他在班里考了第一名，梦想是当一名兽医。”
她停顿了一下，声音微微发颤：“所以，请你们记住，我们做的不是养猪，是养希望。每一头猪出栏，换来的是一个孩子的课本、一顿老人的药费、一对夫妻的新房首付。这才是益丰的资产负债表??不在财报里，而在人间烟火中。”
全场静默，继而爆发出雷鸣般的掌声。
她宣布第五项决定：自明年起，每年净利润的5%划入“命运共同体基金”，用于资助员工创业、疾病救助、子女教育、养老保障。所有用途公开可查，由职工代表大会监督执行。
“我不希望自己死后，人们说‘她留下了多少钱’，”她说，“我希望他们说，‘她让很多人，活得不像穷人’。”
散会后，她没有立即离开。
她走到后台，打开一个旧木箱，里面整整齐齐码着三百多封信??全是这一年收到的员工家
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