73. 组建暗卫查情报

用地形隐蔽自己，快速接近目标。

    2.潜行追踪：士兵需在规定时间内，潜行通过布满陷阱与哨兵的模拟战场，到达指定地点，并追踪一名 “目标人物”（由暗卫副统领扮演）。考核重点测试士兵的潜行技巧、观察力与追踪能力。不少士兵因未能避开哨兵的视线或追踪时暴露行踪，被淘汰出局。

    3.极限生存：士兵被单独投入到宣城周边的深山之中，仅携带少量干粮与水，需在七天内依靠自己的能力生存下来，并完成指定的任务（如获取特定的植物样本、绘制指定区域的地图）。考核不仅测试士兵的野外生存能力，还考验他们的意志力与独立解决问题的能力。最终，仅有三十名士兵通过了武艺考核。

    （二）忠诚测试：心理博弈，筛选忠臣

    忠诚是暗卫成员的核心素质，因此忠诚测试尤为严格。测试采用 “情景模拟” 的方式，设置了多种考验忠诚的场景：

    1.利益诱惑：考官故意向士兵透露 “若能提供联盟的机密情报，可获得黄金百两、良田千亩”，观察士兵的反应。不少士兵虽表面拒绝，却难掩心动，被考官敏锐察觉，直接淘汰。

    2.威胁恐吓：考官假扮金兵，将士兵 “俘虏”，通过严刑拷打、威胁家人安全等方式，逼迫士兵透露联盟的秘密。真正忠诚的士兵，即便遭受 “酷刑”，也始终坚守底线，绝不泄露任何信息。

    3.信任考验：考官故意在士兵面前 “泄露” 虚假的联盟机密，并安排另一名 “士兵”（由暗卫成员扮演）试图拉拢士兵一起 “通金”，观察士兵是否会向组织报告。最终，有二十名士兵因未能通过忠诚测试，被淘汰出局。

    （三）智力测试：综合考量，选拔智者

    暗卫成员不仅要武艺高强、忠诚可靠，还需具备一定的智力水平，能在复杂的情报工作中分析信息、制定策略。智力测试分为两个环节：

    1.情报分析：考官向士兵提供一份杂乱的情报资料（包含真实信息、虚假信息与无关信息），要求士兵在规定时间内筛选出有用的情报，并分析出 “金兵的下一步作战计划”。考核重点测试士兵的信息筛选能力、逻辑分析能力与战略思维。

    2.应急处理：考官设置多种突发情景，如 “在刺探情报时突然遭遇金兵巡逻队”“发现内部有叛徒却无法及时联系组织” 等，要求士兵快速制定应对方案。考核重点测试士兵的应变能力、决策能力与心理素质。

    经过三轮严格考核，五十名优秀的士兵最终成为暗卫的首批成员。他们个个武艺高强、忠诚可靠、心思缜密，是联盟军中的精英中的精英。

    二、系统训练：多维培养，打造全能特工

    成为暗卫成员后，并不意味着可以立即执行任务，还需经过三个月的系统训练，掌握情报工作所需的各种技能，才能成为一名合格的暗卫。

    （一）专业技能训练：精通多艺，适应实战

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