，等到众人说完了之后，便扫视了一圈众人。
“公司发展情况，大家刚才都汇报了一遍，也都清楚了。”
“集团发展到现在，是所有人的共同功劳。”
“我之前提到过让集团商议过上四休三的工作方式和居家办公的可行性调研。”
“调研情况现在也出来了，87%的员工都支持这一点。”
“在计算机发明之前，所有人都认为有计算机之后，数据处理就简单了，大家的工作就能轻松点，结果事情发展并不是这样。”
“工作的目的是为了更好的生活，有更高的生活质量，而不是只为了生活，甚至是生存。”
“公司的员工学历，有35%左右都是三本学历，而更大比例的员工都是来自于农村。”
“公司的一顿下午茶，就能让他们少吃一顿饭，剩下一顿饭钱，一个月下来，就是一两件衣服，这对于他们来说很重要。”
“集团发展的势头，所有人都知道很好，在座的也都是财富自由之辈。”
“我们的员工也应该享受发展的果实。”
“上四休三和居家办公，这是我提出来的想法。”
“让员工可以把更多的时间投入到自己的身上，去感知生活，去享受生活，而不是在永无止境的工作之中浪费一生。”
“居家办公，也是为了让更多的员工有一个选择权，可以回到老家陪陪家人。”
“这件事情，我已经考虑好了。”
“初期在斗音和拼一刀以及头条、内涵等公司进行试行。”
“试行三个月，如果公司业务发展没有受到影响，再进行大规模推广。”
“当然了，具体的细则，你们下去之后自行决定。”
“要记住我们的宗旨，不能违背！”
听到王东来这么说，在场的人惊呆了。
他们并没有忘记王东来之前提到过的上四休三和居家办公。
但那个时候，他们也只是以为王东来开玩笑的。
后面看到这两件事也没有真的推行下去，还以为是王东来放弃了。
却没有想到会在这个时候说出来。
“老板，上四休三的话，基本工资和绩效以及加班费是不是也要变？”
听到这个问题，王东来立即就回答道：“自然是不能变！”
“基本工资是基本工资，休息的时间多了，工资没变，这其实也相当于是一种变相的涨工资了。”
“至于说加班费，这一点，我的看法和大部分人不同，如果公司对员工的工作能力有一个准确的预估，那么工作布置就会合理科学，自然就会很少出现加班的情况。”
“当一个员工加班多了，要么是他的能力不足，在固定时间内无法完成，只能靠时间去磨，要么就是管理层加码，不懂管理，在做无效管理，效率低下。”
“绩效，是根据公司业务发展情况的一种员工分红模式，当公司业务增长，员工自然是有贡献的，就应该享受。”
“同样的，但要是公司业务发展不及预期，出现下降，绩效自然也就要停发，这一点我希望不要会有。”
“大家还有什么问题，可以都提出来！”
王东来环视着众人，温声说道。
听到王东来这么说，大家也都纷纷提出了自己的问题，王东来一一回答。
而等到回答完众人的问题之后，王东来又公布了最后一件事。
“咳，这是本次会议的最后一件事。”
“也是大家最为关注的事情，文件先发下去吧！”
王东来一声吩咐，立马就有文件分发了下去，每位高管面前都放了一份。
文件的封面，赫然写着一行大字。
《银河科技集团全员分红持股计划（虚拟股权）草案》
当看到这一行大字的时候，众人的心顿时砰砰跳了起来。
大家都是凡夫俗子，不是圣人。
只要是生活在这个世界，就必须要尊重物质，尊重客观世界。
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