nbsp;跟猎头打交道对DiCk来说已经习以为常。
闲聊两句后，舒姣便迅速挂断电话，直接换另一家公司开打。
别问为什么她不继续推荐。
人贵在自知之明。
她手上的这个是即将被PAN优化掉的人员，本身实力水平没那么强。
而刚才DiCk说的那些人，哪一个都不简单。
她也没必要去试探，再被拒绝。
希望另一家公司的职位没有变动，否则还要再筛选一次，挺麻烦的。
在操心这个单子的时候，另一边远在南非的Ella已经跟Carr聊过，大概了解了LUZ内部的职员情况，公关部又有哪些刺头，以及即将面试他的老板是什么性格，有什么偏好……
Carr作为已经从LUZ离职的PRM（公关经理），她在LUZ干了很多年，还是有点感情的。
她帮Ella一把，也是希望Ella真的能尽快入职，让LUZ尽快度过此次危机。
有她这位老员工的帮助，加上舒姣和LUZ的HR安乔两人在旁敲边鼓，Ella很顺利的得到了Offer。
辞职入职。
流程走得相当顺利。
入职第一天，Ella进到公关部，看着一群并不太熟悉的、未来可能要共事很多年的同事，他热情的打了个招呼，然后去办入职手续。
离开的那一瞬间，办公室里键盘声敲得格外响亮，内部的群聊消息也在飞速增加。
“Ella，外籍人？这就是我们未来的老大？”
“长得有点显老啊。”
“公司这是从哪个犄角旮旯把人挖过来的？”
“别急，正在查。”
“南非EC的前任PRM（公关经理），学历和经验都很不错，怎么现在还是个Manager（经理）？”
“南非EC的情况你又不是不知道，压人晋升老规矩了。”
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