了积极回应。
“不过，他们担心文化差异可能会影响双方人员的交流效果，建议在人才交换前，进行相关的文化培训。”
人力资源部门代表说道。
我说道：“针对对方提出的问题，我们要认真对待，积极协商解决方案。
在知识产权和利益分配上，要秉持公平合理的原则，确保双方都能从合作中受益。
关于文化培训，人力资源部门要尽快制定相关计划，帮助双方人员更好地适应对方的文化环境。”
郭峰强调：“在沟通协商过程中，要保持积极、专业的态度，展现出我们公司的实力和诚意，争取达成合作共识。”
第七百五十四章：合作协议洽谈与签订
经过多轮沟通协商，我们与部分国际机构就合作事宜进入协议洽谈阶段。
法务部门介入，与对方的法律团队一起商讨合作协议的各项条款。
在联合科研项目的协议洽谈中，双方就项目的研究方向、人员分工、资金投入、知识产权归属以及成果分享等关键条款进行了深入讨论。
“蓝总，郭峰，目前在知识产权归属上，我们希望共同拥有知识产权，并按照贡献比例分配相关利益。
对方对此表示认可，但在成果商业化应用的地域范围上还存在分歧，我们认为应该覆盖全球市场，而对方希望对部分地区有所保留。”
法务部门负责人汇报。
对于人才交换计划的协议，重点协商了人员选派标准、学习交流时间、待遇保障以及保密条款等内容。
“对方担心我们选派的人员不符合他们的培养要求，我们可以制定严格的选派标准，并在协议中明确培训目标和考核机制。
同时，在待遇保障方面，我们也需要进一步细化，确保交换人员的权益。”
人力资源部门说道。
我说道：“在协议洽谈中，要坚守公司的核心利益，同时也要考虑对方的合理诉求，寻求双方都能接受的平衡点。
法务部门要严格审查协议条款，确保协议的合法性和有效性。”
郭峰强调：“各部门要密切配合，尽快完成协议签订工作，推动合作项目顺利开展。”
第七百五十五章：国际人才招聘宣传与推广
在与国际机构达成合作意向后，我们加大了对国际高端人才的招聘宣传力度。
市场团队和人力资源团队共同策划宣传方案。
“我们制作了英文版本的公司宣传资料，包括精美的宣传册、宣传视频以及详细的职位介绍。
宣传册和视频重点展示公司在智能美妆领域的创新产品、研实力、广阔的展前景以及开放包容的企业文化。
职位介绍则突出公司为国际人才提供的具有竞争力的薪酬福利、良好的职业展空间以及丰富的项目实践机会。”
市场团队成员介绍道。
这些宣传资料通过国际招聘网站、合作机构的官方渠道、国际学术会议等平台进行广泛传播。
同时，我们还邀请已确定合作的国际机构的教授、科研人员为我们进行口碑宣传。
“他们在各自的学术圈子和学生群体中具有较高的影响力，通过他们的推荐和介绍，能吸引更多优秀人才关注我们的招聘信息。”
人力资源部门负责人说道。
我说道：“宣传内容要真实、准确、有吸引力，突出公司的优势和特色。
在不同平台的宣传要及时跟进，收集反馈信息，根据实际情况调整宣传策略。”
郭峰强调：“借助合作机构的力量，扩大宣传范围，提高公司在国际人才市场的知名度和美誉度。”
第七百五十六章：国际人才面试与选拔
随着招聘宣传的展开，我们收到了众多国际人才的求职申请。
人力资源部门和相关业务部门按照既定的面试与选拔流程，对候选人进行筛选。
由于国际人才来自不同的文化背景和教育体系，面试过程中我们更加注重考察他们的专业能力、跨
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