其他环节的成本，以抵消关税带来的影响。”
业务拓展部门也发言：“我们可以尝试与当地企业合作，通过合资、并购等方式，绕过部分贸易壁垒，同时还能借助对方的资源和渠道。”
我说道：“应对贸易壁垒需要各部门协同合作。法务部门密切关注法规政策变化，确保合规；财务部门做好成本管控；业务拓展部门积极寻求合作机会。大家共同努力，减少贸易壁垒对我们国际业务的阻碍。”
郭峰强调：“持续关注国际贸易形势，提前做好预案，以应对可能出现的新挑战。”
第七百八十五章：国际人才团队的组建与管理
为了更好地开展国际业务，组建一支优秀的国际人才团队至关重要。人力资源部门积极行动起来。
“我们通过国际招聘网站、海外高校合作以及行业推荐等多种渠道，招募了具有不同文化背景和专业技能的人才。”人力资源经理说道，“其中有精通欧美市场的营销专家，熟悉亚洲新兴市场的供应链管理人才，还有擅长跨文化沟通的翻译和商务谈判人员。”
在人才管理方面，我们制定了一系列措施。“定期组织跨文化培训，让团队成员了解不同国家的文化、商务礼仪和市场特点。”培训负责人介绍道，“同时，建立开放的沟通机制，鼓励成员分享经验和想法，营造多元包容的团队文化。”
我说道：“国际人才团队是我们拓展国际市场的核心力量。人力资源部门要做好人才的招募、培训和管理工作，为他们提供良好的发展空间。各部门也要积极配合，让人才能够充分发挥作用。”
郭峰强调：“注重团队的凝聚力建设，让不同背景的人才紧密协作，为公司的国际业务发展贡献力量。”
第七百八十六章：国际市场的初步成果与问题
经过一段时间的努力，我们在国际市场取得了一些初步成果。
市场部门兴奋地汇报：“在欧美市场，与时尚博主的合作效果显着，产品的知名度有了很大提升，部分高端产品的销量开始稳步增长。在亚洲新兴市场，线上美妆挑战活动吸引了大量消费者参与，产品的市场占有率也有所提高。”
然而，我们也遇到了一些问题。“在产品认证方面，一些国家的认证流程复杂且耗时较长，影响了产品的上市时间。另外，不同地区的物流配送效率参差不齐，导致部分消费者的购物体验不佳。”业务部门如实反馈。
我说道：“取得成果值得肯定，但问题也不容忽视。认证方面，法务部门和相关团队要加强与当地认证机构的沟通，加快认证进度。物流方面，物流部门要与合作伙伴协商，优化配送流程，提高配送效率。”
郭峰强调：“及时总结经验教训，不断改进工作方法，确保国际业务能够持续健康发展。”
第七百八十七章：技术创新与产品升级
面对国际市场的竞争，技术创新和产品升级是我们保持竞争力的关键。研发部门加大了投入。
研发团队负责人汇报：“我们正在研发新一代的智能美妆产品，将引入虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术，为消费者带来更沉浸式的试妆体验。同时，在环保材料的应用上，我们有了新的突破，研发出一种更天然、更可持续的新型材料。”
“这两项创新都具有很大的市场潜力，但在技术转化和产品推广方面还需要各部门配合。”研发团队负责人补充道。
我说道：“技术创新是公司发展的动力源泉。研发部门要加快技术转化，确保新产品能够尽快推向市场。市场部门提前制定推广策略，让销费者了解新产品的优势。各部门共同努力，通过技术创新和产品升级巩固我们在国际市场的地位。”
郭峰强调：“注重知识产权保护，在创新的同时确保公司的核心竞争力。”
第七百八十八章：企业文化的国际融合
随着国际业务的拓展，企业文化的国际融合成为重要课题。我们组织了一场跨部门讨论。
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