是字面上的意思，在什么岗位干什么活，在什么岗位挣什么钱。就是要解决‘三个不一样’的问题，这三个不一样分别是：干与不干不一样，干好干坏不一样，干多干少不一样！解决谈事肯干、老实人吃亏的问题。请大家发表意见。”
“谢段长，这个‘易岗易薪’在我们段难以做到，这么多年大家大锅饭都吃惯了，这么一搞，有很多职工挣的工资就没有以前多了，职工队伍就不稳定了！”唐国栋率先开口说道。
“嗯，大家还有其他说法吗？”谢南点了点头说道。
“我说一下我的看法。”主管职工教育的副段长高文东说道，“咱们段现在的形势大家也都清楚，安全局面被动，干部思想活跃，职工队伍涣散，尤其是出了这么一场重大事故以后，全段的精神头更是一泻千里。造成这些现象的因素是什么呢？我想大家心里都有数，就是我们管理层本身！
我不是往自己全身上泼脏水，大家的眼睛是雪亮的，干部不作为、高高在上，职工到科室办个事简直太难了，门难进，脸难看，事难办，在我们科室干部身上体现的淋漓尽致，把好好的一个段搞得是乌烟瘴气，职工们得过且过，就这样的队伍，不出重大事故都怪了！
像段长说的，我们的大锅饭太严重了，吃亏的就是那些老实人，在车队在班组勤勤恳恳，老老实实的干活的人！一个班组，有站着的，有坐着的，有看着的，却只有一个干着的，这种现象必须要改变，国家都一直在倡导，不能让老实人吃亏，我们也一样，一碗水要端平！不能再让老实人吃亏了！
我再说一句不该说的，那些不上班就拿工资的，少给他们开一分钱都要到单位来找，是谁给他们的底气？是谁给他们的勇气？对段长的议题，我支持！”
“我也支持！”
“我同意！”
“我支持段长的议题！”
大家虽然再没有人说什么，但是从大家的表情上，已经看到了义愤填膺的样子。
“高段长说的有一定的道理，但是大家考虑到没有，我们段的职工基数太大了，这是牵一发而动全身的改革，职工队伍肯定会有波动的，我的建议是暂缓。”孙长河说道。
“我同意孙段长的意见，暂缓这个议题，职工一旦闹起来，后果不堪设想！”唐国栋说道。
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