第一百零二章 谈话

第一百零二章谈话（第12页）

（一）

边小琪先把人事部总监郭秋芸叫进自己的办公室。

郭秋芸知道边小琪要跟自己谈什么，直接说道：“小琪，我只知道去评议别人的工作，没有审视自己的工作。

你想批评我，就使劲批评吧，我绝不推脱责任。”

边小琪笑着说道：“郭姐，既往不咎。

在这里，我不想批评你，但我们也必须正视存在的问题，不能逃避。

正人先正己，方能服众。

灯下黑的错误，我们不能再犯了。”

接着，边小琪对郭秋芸说，人事部是公司很重要的部门，一言一行，都直接影响公司在员工面前的形象。

第一，人事部必须制定规范的部门工作流程，责任到人，改变以前的工作态度和方法，如此，才能理直气壮地去监督其它部门。

第二，人事部必须为全公司完善并制定新的规章制度，包括招聘制度、考勤制度、休假制度、工资制度、绩效考核制度、奖励惩罚制度、保险和福利制度、培训制度，离职制度等，要时时检查和监督规章制度的执行。

第三，人事部必须秉持公平、公正、公开的工作理念，接受公司全体员工监督。

第四，人事部必须牵头展公司的企业文化。

短期目标是让正阳房地产公司成为员工热爱和尊重的企业，中期目标是让公司成为都居民热爱和尊重的企业，长期目标是让公司成为国人热爱和尊重的企业。

听着边小琪掷地有声，连续提出四条必须要做的事情，郭秋芸的脸一会儿红，一会儿白。

虽然边小琪没有批评她，但让她觉得比直接批评还要芒刺在背。

她已经做了近十年的人事部门主管，居然没有年轻的边小琪想得如此全面和长远，怪不得顾正阳能如此倚重她。

边小琪的思维和见地让她自愧不如，值得她好好学习。

想到这里，郭秋芸抬起头，说道：“边总，感谢你直言不讳，指出我工作中的不足。

对比你刚才说的四条指示，我做得差太多。

请你相信，一个月之后，我会让人事部的工作面貌和形象有一个根本转变。

另外，对于年终奖，请你不要顾及我的面子。

即使不给我，我也绝无怨言。”

见郭秋芸能够认识到自己的问题，并能接受她提出的意见，边小琪笑着说道：“郭姐，公是公，私是私，你还是我的好朋友。

我已经说了既往不咎，年终奖一定会有，但会有多有少。

这不是针对你，对其它部门的领导，也是如此。

让我们一起向前看，一起把工作做好。”

“小琪，谢谢你。”

郭秋芸似乎被感动了，说道。

“郭姐，公司不但要年终奖，还要涨工资。

当务之急是要把对员工的考核做好。

这直接涉及到每位员工的切身利益，必须秉持公平、公正、公开的原则。

人事部要在政策和监督上，严格把关，在年会之前把这件事做完。”

边小琪又说道。

“还能涨工资，太好了！

小琪，我一定把这件事做好，随时向你汇报。”

郭秋芸说道。

（二）

边小琪又把封高诚叫进自己的办公室。

封高诚以为边小琪要听他的工作汇报，一坐下来，不等她开口，就滔滔不绝地讲开了：“边总，公司举办送年会的场地已经找好了。

送年会走秀服装的尺寸和花色也确定了，裁缝店在赶制中，不会耽误使用。

包括吃饭在内，送年会的花销不会过你的预算。

抽奖环节需要的奖品也按照郭秋芸总监的民意调查结果，确定了品种：一等奖是市购物券、话费充值卡和随身听的三种组合；二等奖是随身听，或者是话费充值卡和市购物券组合；三等奖是市购物券，或者是洗漱用品套装，或者是话费充值卡。

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