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没有人才，公司就自己培养人才。
“马总，还是很有格局的。”钱德多也赞同蒋新松的说法，但是紧接着又说道：“但是老头我可等不了那么几年呀。”
“那……”蒋新松挠了挠头，建议道：“老师，我们公司里还是有几个对这些设备，比较熟悉的。能力也强。”
“要不我从中协调一下，先找个一二十人过来？”
“嗯，行。那你尽快吧。”钱德多点了点头。
招不到人，自己就是个光杆司令，这项目可没法开展。
不说别的，就那五轴运动的机器架构，就得不少空间运动学的人才和嵌入式开发的人才。
更别说底层的电机研究开发，虽然自己一个人也行，但是他可不能把时间都放在自己亲自拧螺丝上啊。
脑机接口，他决定先做机器，再研究脑电波。
至少，要先得让机械臂做到灵魂自如，用代码程序，想怎么控制它就让它怎么控制，那时候再接入脑电波才有意义。
所以，他直接就采购了一批国外的电机和成品机器人，像Abb，发那科和库卡等知名牌子。买回来用以研究。
而等待这些机器的宿命，自然是要被解剖再解剖。
在蒋新松去协调要人的时候，钱德多也没有闲着。
光是靠茂市的这点人才，想研究高科技，是很难的。
这也是为什么一些二三线的城市，没办法搞顶级科技的原因。
人才都被一线城市和那些大都市吸引过去了，稍微有点实力的，人家都不会看你个三四线城市一眼，更别提背井离乡拖家带口的来你这里工作。
工资低消费高，各种设施还跟不上，想招到新人可不容易。
明白这个道理的钱德多挨个打电话给自己的老伙计。
目的当然是向他们要一些手下的硕士、博士研究生，来自己手下参研。
那些老伙计还以为钱德多在京都实验室，有这样的大佬肯接收自己的弟子，自然是无有不允。
直到那些学生发现给自己买的机票是南方一个不起眼城市，才知道，事情好像并不像他们导师说的那般。
但是等他们来到园区，签完合同当天，就拿到几万的工资，一切的怀疑、徘惶、担忧，都烟消云散。
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