，也有激情去执行、去攻坚、去创造！这才是星火最宝贵的财富，是我们可以面向未来任何挑战的最大底气！这说明，我们星火的人才培养机制是有效的，我们‘敢于放手、乐于培养’的文化是成功的！”
“在这里，我要特别提出表扬的，不仅仅是王磊个人，更是我们星火内部这种‘传帮带’的良好氛围，和周伟、吴坤、崔博士这些老一辈骨干们甘为人梯、悉心培养新人的胸怀！”林烨看向周伟和吴坤。
吴坤咧开大嘴笑道：“林总，这有啥好夸的，咱们不都是从愣头青过来的？看到这帮小年轻能干，比自己出成绩还高兴！”
周伟也推了推眼镜，含蓄地点头：“给他们舞台，他们就能还你惊喜。这是良性循环。”
“说得好！”林烨总结道，“所以，接下来，我们要进一步加大对于年轻骨干的培养和任用力度！要敢于给他们压担子，给机会，甚至允许他们试错！各部门都要制定更清晰的人才梯队建设计划。我们要让所有人都看到，在星火，只要你有能力，有干劲，就一定有无限的发展空间！”
他最后看向王磊等年轻骨干代表，语气充满期望：“星火的未来，终究要交到你们手上。希望你们能继续快速成长，早日成为星火新的脊梁！让我们这群老家伙，也能安心地看着你们，去开创一个更波澜壮阔的未来！”
会议在一种充满希望和干劲的氛围中结束。王磊等人备受鼓舞，眼神更加坚定。而吴坤、周伟这些“老家伙”们，虽然嘴上说着“轻松了”，但肩上的责任感和培养接班人的使命感却更重了。
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