对于这种事情，大家已经见怪不怪。
收容所早八点晚五点，不能迟到早退，一分钟罚款十块。
这条铁律，从他们踏入这里的第一天起，就刻进了每个人的骨子里。
王斯葱可谓是这条铁律下最典型的反面教材。
当初他因迟到早退，罚款还不上，不得不连夜送外卖的光辉事迹，至今仍在收容所流传。
姜小糖为寻回王大力，上班期间直接杀去川西，那笔天文数字般的罚款，最后还是她父母帮她交的。
因此，这个规定，早已成了他们心中一个习以为常的背景音。
“我先来。”
王大力第一个走到机器人面前，掏出手机。
“我跟糖妹子一人二十五，一共五十。”
【叮！支付成功！】
众人排好队，一个接一个，扫码，付款，动作熟练得让人心疼。
这样的情景，王斯葱经历过太多次。
甚至，已是家常便饭。
但这一次，看着大家习以为常交钱的动作，他脑中却像是有电光炸开，瞬间想通了更深层次的东西。
“老林这规矩……立得太他妈绝了！”
王斯葱的脑海里，立刻闪现出自家集团里那些令人作呕的场景。
多少人，白天上班时无所事事，刷着手机，聊着八卦，一杯茶能从早喝到晚。
工作效率低下得令人发指。
可一到下班的点，他们反而打了鸡血。
一个个正襟危坐，键盘敲得噼里啪啦响，那架势，好像全世界的KPI都压在他一个人肩上。
为什么？
演！
就是为了演给领导看！
为了让领导觉得他“勤奋”，他“努力”，他“为了公司鞠躬尽瘁”。
一个人演，就带动一群人跟着演。
最后，整个部门，整个公司，都陷入了这种“表演式加班”的恶性循环。
员工累得像狗，心里骂娘。
公司呢？
付出了高昂的加班费和电费，得到的却是一堆虚伪的忠诚和低效的产出。
花钱买怨气，蠢到家了！
可老林是怎么做的？
他从根源上，就在向所有人传达一个最核心、最根本的思想！
上班时间，就是上班！
天大的事，上班的时候给老子干完。
下班时间，就是下班！
别他妈留在这儿假装勤奋，更别搞什么感动自己的无效加班！
他从每个人第一天进入收容所，就把规矩摆在了台面上。
你来我这儿，每天交五十块工位费。
上厕所要钱，喝水要钱，上网也要钱。
我提供给你一个办公场所，让你能自豪地告诉别人，你在梦想收容所上班。
仅此而已。
所以，从第一天起，林宇就完成了最残酷的筛选。
能接受的留下。
不能接受的，滚蛋。
无形之中，付费上班成了大家内心认可，并主动维护的共识。
上班摸鱼？
可以，但你下班就得准时滚蛋，不然就交钱。
这就逼着每个人必须在有限的工作时间内，榨干自己的每一分精力，去提高效率，完成任务。
下班想留下来演戏？
更可以，交钱就行。
用金钱来衡量你表演的价值，看你还演不演得下去！
这一招，直接用一道冰冷的、不可逾越的墙，将工作和生活彻底隔开！
既保证了员工的休息时间，避免了无意义的内耗。
又倒逼着员工提高工作效率，为公司创造真正的价值。
这他妈的，才是真正的双赢！
王斯葱感觉自己的眼底有熊熊火焰在燃烧。
他之前学的什么成本控制，什么奖惩分明，跟眼前这一招比起来，简直就是小孩子的玩意儿！
用最简单的规则，撬动最复杂的人性，最终达到对整个组织最完美的掌控！
如果在他们家集团，也制定像收容所这样的规定。
迟到早退要罚款，晚走也罚款！
那不就等于直接一刀斩断了那个恶性循环的根源吗！
“老林，你这一招，太高了！”
“等有机会，一定要把你请到那群老头子面前，给他们好好上一课！”
王斯葱的脑海中，一幅画面已然成型：林宇站在集团董事会的会议桌前，挥斥方遒，把那群脑满肠肥的老家伙们骂得像一群犯了错的小学生！
他自然不知道。
林宇当初定下这条规矩，纯粹就是想从他们这群韭菜身上，多薅几根羊毛。
至于晚走收钱？
那逻辑更简单了。
当时的他，兜比脸还干净，哪有余钱给这帮人付电费？
……
在王斯葱陷
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