鹿溪不知道说什么好了，聘用四位老总一年要付出将近4000万美元的报酬，相当于3亿多人民币，值得付出这么大的代价吗？
陈景舟是留过学见过世面的，满世界跑，但这份报酬之大也让他难以接受。
“董事长，如果咱们降一个级别，把选聘的范围扩大到世界五百强公司，那么，每位老总的薪酬就可以控制在200万美元左右。”
陈景舟提出自己的建议。
陆东有自己的想法。
他站起身，在办公室里来回踱步。
又鹿溪的身旁坐下，从容道来。
“我知道，今年集团发展的步子迈得比较大，资金确实挺紧张的，我也不想多花钱。”
“以前，我们这一群门外汉踩着石头过河，走一步说一步，理论都是从书上学来的，经验都是自己积累的。”
鹿溪插话道：“咱们不是干得挺好的吗？”
陆东笑道：“是挺好的，但咱们已经碰到了天花板。”
对于现状，没有人比陆东感受的更深刻。
集团是摸索了一套行之有效的办法，建立起完整的制度，从人管人过渡到制度管人，在这个年代的大陆绝对是领先的。
甚至在东京、莫斯科和基辅也是管用的。
陈景舟急忙说道：“看来，董事长有更新更多的想法！”
鹿溪点点头，“我们的思路一时打不开，那请董事长讲讲。”
陆东笑了笑，打电话问子瑜小孩睡了没有，能不能抽出身，和小莉来青龙楼办公室一趟。
同样的话，他只想讲一遍，免得子瑜和小莉想不通了，还得他解释半天。
子瑜说刚喂过奶，宝宝一睡着，就马上过来。
那就先喝茶吧。
……
子瑜和小莉谈笑风生，结伴而来。
陈景舟开玩笑道：“辛苦两位老总了，本来该休产假的，也要操心集团的事务。”
小莉说笑道：“我们哪有休产假一说，董事长一心就想着工作的事，我们不得随时奉陪啊！”
几人哈哈大笑。
陈景舟讲述聘请四位城市集团老总的事，提到4000万美元的天价酬金，子瑜瞪大了眼睛，小莉直接炸了。
如陆东所料。
小莉嚷嚷道：“不能这么干呀，钱多得没处花了？董事长跟丽君姐说，把慈善资金增加到一年十个亿，我们二话不说。但是，给四个人一年开三个亿的工资，我第一个反对，不值得嘛！”
子瑜柔声道：“董事长，要不你再好好想想，确实有点多，都相当于咱们集团30%的人加起来的年收入。”
还得是子瑜，脑子里有一本大账。
“来，你们坐下喝杯茶，听我解释。”
陆东必须把话说清楚。
……
“我提出全球扩张，意味着咱们要实现国际化，并不是说，会说几句外语就叫国际化。”
“我是从快速发展的角度上，来考虑问题的。那些世界百强公司的老总，也不是随口乱要价的，有一个衡量自身价值的标准。”
“这个标准是由资源、能力、经验和人脉等多种因素构成的，就拿想担任纽约城市集团的老总艾伦?沃克来说，他能跟美国总统一起打高尔夫，跟美联储主席共进晚餐，这就意味着，未来集团在美国会取得第一手的经济信息，这是花钱买不到的。”
“更何况，艾伦?沃克还有管理大型多元化集团的经验，熟悉美国的政策、市场和文化，建立起适应全球化运营的体系，不需要咱们再去从头摸索，等找到门路，两年时间就过去了。”
“咱们引进一个人，就等于引进了一套与国际接轨的标准化管理办法。能很好的补充和完善咱们的体制，弥补咱们本土化思维的短板。”
“另外，想拿到满意的年薪和期权，是要定下协议的。启动期怎么做？运营期的盈利目标是什么？如何进一步扩大市场份额？还有团队组建、渠道建设、品牌推广等，这一切都要白纸黑字写清楚，是要拿出执行计
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