跷。但就是秦亮也没发现，她有哪里不对。
她像刚认识秦亮一样，还不熟悉，带着客气，只是比较认同他的言论罢了。
秦亮在会场上给了褚清越名片，但她还没有给秦亮联系方式。
因此秦亮无法直接给她打电话，他也没有急着通过茹老师联系。
主要是秦亮自己每天也有事，两边的公司他暂时都要管，还要陪伴十来个大美女交谈。他发现褚清越的处境挺好，加上刚认识就出了点意外，现在急也急不来。
两个公司的事，秦亮已经尽力简化，并不怎么管具体的事务。但只是过问、以及了解总体性的情况，也要花费不少时间。
此时周蒙刚走，司徒翊等人又到了董事长办公室里，谈论了一会数据储存和同步服务。
新星电脑已有在线数据储存的业务，司徒翊是想打通电脑、手机的数据同步，将新星的各种电子设备数据，都同步在一起。
秦亮虽然不太懂技术，但他不用管怎么去实现，只是提出自己的建议。
“想法很好，大方向是对的，我们可以尽快开始云服务的项目。”
“但是实装要谨慎，新星1手机暂时不要用了，剩下的时间太短。等以后项目成熟，验证之后再推向用户端。”
秦亮的建议有时候不够专业，但高层都很重视他的看法。
主要是这种很明确的“建议”，实际上也是一种主动背锅行为！
董事长都说得那么清楚了，大家只要按照他说的做，无论出没出问题，责任都能立刻少一大半。
当然秦亮也不是每次都拿主意。有些事他确实不太懂，那就让司徒翊等人自己决定，或者开会讨论。
但无论如何，大方向上的问题，秦亮基本都能明确表态。
有了88%控股比例的董事长兜底责任，公司的效率确实很高。
否则光是在决策层面，很多事情就会逡巡不前。大家都无法预料结果，抱着试错的心态去干，能快起来就奇怪了。
就像那边巨闪团队开展的开放系统项目，要不是秦亮直接拍板，现在肯定都还没有开始！
毕竟巨闪团队自己人的判断，都是业务很难展开，找不到盈利点，他们愿意在老板面前保证什么？更不会积极去推进项目。
不过这种事，只有秦亮感觉毫无压力。
毕竟承受太多决策压力的话，一般人都受不了，需要有人分担。而且拍脑门的决策，后果也很严重。
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