p> 她希望村子能和谐发展，每个人都能满意。
“是啊，工资调整要公平，饭店的定价也得合理，不能让大家负担太重。”
娄晓娥微笑着点头：“对，细节决定成败，我们回村后先开个会讨论一下。”
“每一个管理人员都给他们加一笔费用，那就是伙食费，这样大家在工作期间就能享受到更好的餐饮保障，提高工作积极性。”
“也就相当于是大家在饭店里面吃饭的时候是可以报销的，这样一来，不仅方便了日常用餐，还能减少个人负担。”
“不过,直接加到工资里面比较合适，因为这样操作简单，避免了复杂的报销流程，也省去了审核的麻烦。”
“要是变成了报销费用的话，又有很多麻烦事出现了，比如需要保存发票、填写申请表，还容易引起争议。”
“至于别的那些交接工作，等到有了接手人之后再定，现在先集中精力把伙食费的事情落实到位。”
“对了，设定一个时间，让大家都有个明确的期限。”
“三天时间竞标，看看有没有人愿意接手食堂的管理，这样能激发竞争，找到最合适的人选。”
“过了三天之后，要是没有人接手，就咱们自己接手，毕竟不能耽误了大家的吃饭问题。”
“到时候咱们不在的话，就让大毛他们把事情敲定就行了，大毛办事稳重，交给他我们放心。”
“有什么问题，等到咱们回来再说，暂时先这样安排着。”
“当然了，也可以去找一下曲书记，听听他的意见，毕竟他在村里有威望，能帮我们协调一些事情。”
“反正就是让大家满意就对了，毕竟伙食问题关系到每个人的切身利益。”
许大茂想着，这事儿好像也不难办，只要步骤清晰，落实到位，应该能顺利推进。
只要是把食堂变成了饭店之后，在以后可能还会有比较好的口碑，因为专业化的管理能提升服务质量。
毕竟变成了饭店的话，对于整个村子里边的所有人都是一视同仁的，无论职位高低，都能享受到同等的用餐待遇。
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