林宇微微一笑：“谢谢你。”
王薇离开后，林宇重新坐回办公桌前，继续查看伦理守卫系统中的其他数据。
就在这时，曙光-Beta的声音再次响起：“林先生，检测到第二起潜在伦理违规行为。”
林宇一怔，迅速调出警报信息。
**【伦理守卫v1.0】检测到潜在伦理违规行为：**
-**AI系统名称：**某跨国科技集团内部AI招聘系统
-**违规行为：**在筛选简历时，系统自动过滤掉部分来自特定地区、特定性别、特定学历背景的候选人，且未提供合理解释
-**建议操作：**启动伦理审查程序
林宇盯着屏幕，心中泛起一丝怒意。
“这是……系统性偏见。”
他迅速调出该AI系统的伦理决策路径图，果然发现其中存在多个“隐性歧视”节点，例如“学历来源权重过高”、“性别与岗位匹配度关联”、“地区经济水平影响评分”等。
这些设定看似是算法优化，实则隐藏着深层的社会偏见，甚至可能加剧社会不平等。
“曙光-Beta，调出该AI系统的开发者信息。”
“正在加载……开发者确认：**某跨国科技集团AI研发部，负责人：杰森?怀特（JasonWhite）**。”
林宇皱眉：“这个人我认识，是AI招聘系统领域的专家。”
“是的。”曙光-Beta补充道，“他曾多次在国际会议上提出‘AI优化人力资源配置’的观点，并主张‘算法效率优先于公平性’。”
林宇冷笑一声：“效率？他们所谓的效率，不过是用数据掩盖歧视罢了。”
他沉思片刻，最终还是在系统中输入指令：“同样提交至联合国AI伦理委员会，并通知国际劳工组织与全球反歧视联盟。”
“指令已执行。”曙光-Beta回应。
林宇靠在椅背上，长长地吐出一口气。
“这才上线两周，就已经发现了三起伦理违规事件……”他低声自语，“看来，我们低估了AI技术被滥用的广度。”
正当他思索时，手机震动了一下。
是一条来自日内瓦的消息。
**【联合国AI伦理委员会通知】**
>林先生，关于东南亚某国医疗AI公司事件的申诉材料已收到。我们希望您能亲自前往日内瓦，出席伦理听证会并提供技术说明。会议时间：下周三上午十点（日内瓦时间）。
林宇看完后，嘴角浮现出一丝苦笑。
“看来，是时候亲自走一趟了。”
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