”
顾父张了张嘴，还想反驳或者再想想，但脑子里确实转不过这个弯了，实在想不出更好的、能应对未来无限扩张可能的答案。
他有些气馁，又有点对自己想不出办法的懊恼，索性破罐子破摔。
没好气地瞥了一眼似乎早已成竹在胸的儿子，带着点赌气的成分说道：
“行了行了，我想不出来！你这弯弯绕绕的，脑子都给你搅糊涂了。
你也别卖关子考你老子了，直接说吧！你到底是个什么章程？”
说完，他郁闷地猛抽了两口旱烟，烟雾缭绕，仿佛要借此驱散心中的烦闷。
顾方远见父亲这副模样，知道火候已到，也不再卖关子。
他手中的钢笔在信纸上清晰地写下几个关键词。
同时脸上带着沉稳的笑容，开始阐述他构思已久的管理架构改革方案：
“爸，您先别郁闷。其实您刚才想到的，把相关联的企业交给最专业的人集中管理，这个核心思路并没有错，而且恰恰是我想改革的方向！”
他先肯定了父亲思考中的闪光点。
“但是，”他话锋一转，用笔尖点着纸上写下的“行业”二字，“问题的关键不在于‘临时’把几个厂交给谁，而在于我们需要建立一个清晰的、稳定的‘行业划分’规则。
就像您刚才想的，把五家食品厂都交给五姐管理，这的确是目前最好的办法。
可我们不能简单地把五姐现在负责的其他非食品行业的工厂，‘随便’丢给其他姐妹。
因为这种随意的调动，本身就会给接手的人带来负担和困扰——她可能完全不熟悉那个行业。”
他特别强调了稳定性的重要，目光扫过在场的每一位家人：
“最关键的是，企业领导人的频繁或者随意变更，会给厂里的工人和基层管理人员释放错误的信号。
他们会浮想联翩，开始怀疑：
‘是不是这个厂子出了问题？’
‘是不是老板对之前的领导不满意？’
‘新来的领导什么风格？我得赶紧摸摸底’……
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