张启明说完看向众人，说道：“分配方案有什么不同意见，现在可以提出来。”
文件长达二十多页，详细规定了各种情况下的分配方案。
会议室里陷入了一片寂静，所有人都在心中飞快地计算着自己和所属团队的份额。
马云飞第一个打破了沉默：
“张生，这个方案大体上很完善，但我有个疑问。
我们启明科技员工也为集团做出了巨大贡献。
千寻搜索独立之后，虽然不直接参与搜索业务。
但我们的服务器芯片、数据中心建设都提供了基础支持。
在加权系数上，似乎千寻搜索核心技术团队有些差距。”
张启明点了点头：“马总裁的问题很好。
我们必须认识到，千寻搜索之所以能取得今天的成功，固然有搜索团队的直接贡献，但也离不开各公司所有业务线的支持。
所以，所有四级以上员工都具备资格，这本身就已经体现了集团的整体性。”
张启明说着，话锋一转：
“但是，激励也必须体现价值创造的直接性。
千寻搜索的核心竞争力是什么？
是算法，是产品，是用户体验。
因此，更高的加权系数向千寻核心技术岗位倾斜，才能真正体现公平。
千寻搜索独立之后，和各公司之间的合作不再是免费。
而是要进行收费使用。
只是大家同属于启明系员工，享受同等级别待遇。
多出来的部分是给千寻搜索员工们的补偿。”
听到张启明的解释，马云飞也不再多说什么，点头表示认同。
刚上任千寻搜索总裁的王磊，开口道：
“张生，我们算法团队对2.5倍的加权系数没有意见。
但我想强调的是，搜索质量的提升直接关系到用户留存和广告收入。
去年我们推出的新算法，让搜索结果的相关性提升了15%。
直接带动广告点击率增长了7%。
这种核心贡献，是否能体现在额外的激励中？”
张启明沉吟道：
“方案中已经预留了特殊贡献追加配股的条款。
像算法这样的重大突破，经过评审委员会认定后，可以获得最高20%的额外配股。
不仅是千寻搜索这样，其他各公司也同样如此。
只要在技术上有重大突出表现，都会有额外的配股奖励。
当然，也可以选择现金奖励。”
听到这话，技术线的高管们纷纷露出满意的表情。
伊志华提问道：
“张生，销售岗的系数是1.0-1.5倍，浮动取决于业绩。
这个我们完全理解和支持。
但我想确认一下，这个业绩是只看搜索业务销售，还是包括我们启明系所有业务贡献？”
“当然是整个启明系！”张启明微笑道：
“整个千寻搜索，就是为启明系所有员工准备的奖金公司。
整个启明系所有的业务，都包含在考核之内。
根据业绩分配股份。”
随着马云飞，伊志华等人提问，会一时变得热闹起来。
所有人都开始参与提问，张启明一一为其解答。
曹思琪作为秘书，不停地记录着各方的意见。
经过两个多小时的激烈讨论，主要的争议点逐渐清晰起来。
技术岗与业务岗的系数差距、海外员工的地区系数、以及未来晋升员工的股份来源。
张启明一脸严肃的看向众人：
“我理解各位为自己团队争取利益的心情，但请记住，这个计划的核心目的是凝聚人心，不是制造矛盾。
我们必须把握好几个原则：
第一，贡献越大，回报越高。
第二，兼顾公平
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