兴局牵头，各乡镇配合。”
“第三，绿色展与生态价值的实现。”
他强调，“绿水青山是我们最大的本钱。
未来十年，我们不仅要守住，更要增值。
如何将生态优势更有效地转化为经济优势、展优势？除了现有的康养旅游，碳汇交易、生态补偿等新领域是否可以探索？环保局、林业局要深入研究。”
“第四，人才战略与创新驱动。”
周惟清语气加重，“‘赵磊们’回来了，我们如何创造更好的环境让他们扎根、壮大？如何培养本土人才？如何构建吸引和留住人才的软硬件环境？这是关乎英林长远展的核心问题。
组织部、人社局要拿出切实可行的方案。”
“第五，治理体系与治理能力现代化。”
他最后说，“如何提升基层党组织的组织力？如何运用大数据、人工智能等技术提升城市管理和乡村治理的精细化、智能化水平？如何建设更高水平的平安英林、法治英林？政法委、组织部、大数据局要重点研究。”
他要求各牵头单位在三个月内，拿出各自领域的初步研究报告和规划建议。
同时，工作专班要立即启动面向全社会的大讨论活动，通过座谈会、网络问卷、媒体征集等多种形式，广泛听取民意，汇聚民智。
规划工作紧锣密鼓地展开，周惟清比以往更加忙碌。
但无论多忙，他都会尽量保证回家吃晚饭，享受与家人短暂的团聚时光。
这成了他高压工作下最重要的“充电”
方式。
晚餐桌上，有时也会成为他灵感的来源地。
他会把工作中遇到的一些困惑，用通俗的语言讲给姜南星听。
“南星，你说，我们大力推广‘茶旅融合’，但如何避免同质化竞争？如何让游客来了还想来？”
他一边给儿子喂蒸蛋，一边若有所思地问。
姜南星想了想，回答道：“我觉得，关键在于挖掘独特的文化内涵和提供深度体验。
比如，叶天的天叶茶业可以不仅仅让游客采茶制茶，还可以开设茶道课程，讲述英林茶马古道的历史，甚至可以结合二十四节气，推出不同主题的茶山生活体验套餐。
要让游客感受到，这里不只是产地，更是一种生活方式。”
周惟清听得频频点头：“有道理！
文化是灵魂，体验是核心。
你这个思路很好，我让旅游局和叶天他们深入研究一下。”
小林林虽然听不懂爸爸妈妈在讨论什么，但看到爸爸认真听妈妈说话的样子，也会学着爸爸，放下小勺子，歪着小脑袋看着妈妈，那副小大人的模样逗得周惟清和姜南星忍俊不禁。
有时，周惟清也会把一些非涉密的规划思路，带到县委常委会或者书记专题会上进行“头脑风暴”
。
他鼓励大家畅所欲言，甚至鼓励争论。
在一次关于人才公寓建设标准的讨论上，就出现了不同意见。
有的同志认为应该高标准建设，才能吸引高端人才；有的则认为应该更务实，考虑县财政的承受能力和普惠性。
周惟清认真听完各方观点后，总结道：“大家的意见都有道理。
我看可以分层次、多元化解决。
一部分高标准公寓用于吸引急需紧缺的高层次人才，作为‘引爆点’；同时，通过政策引导，鼓励市场主体建设更多适合青年创客、技术工人的普惠性租赁住房。
我们不能只有一个标准，要满足不同层次人才的需求。”
这种开放、务实、鼓励创新的工作氛围，让英林的干部们感到既紧张又兴奋。
他们知道，周书记不是在走过场，而是真正想要绘制一幅属于英林未来的、科学的展蓝图。
夜晚，周惟清站在书房那张巨大的英林县地图前，上面已经用不同颜色的记号笔标注了许多思考的痕迹。
姜南星端着一杯热牛奶走进来，轻轻放在桌上。
“别熬太
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