力年轻化营销，肖玉婷的网红属性或能提升品牌曝光度，而君行汽车的CEO徐刚面对采访时也说了：“肖女士在车模行业积累的时尚资源，将优化汽车内饰供应链合作模式”
对此，网上声音分成两派，一派是表示支持的。“流量即生产力，肖玉婷的社交媒体影响力（500万+粉丝）可快速拉动君行品牌声量。”
质疑声也很多，“车模转型高管缺乏行业经验，供应链管理需专业背景支撑。
最后，这篇报道给了个结束语——君行汽车此次任命既是“流量变现”的大胆尝试，亦是对传统车企高管选拔机制的突破。肖玉婷能否完成从“网红车模”到“职业经理人”的蜕变，将成为观察汽车行业营销变革的典型案例。
不管支持者与质疑者怎么辩论，这个任命选择的时间，刚好在昨晚“抽象直播说车”的那句如果都去与君行汽车建联，君行汽车一定选他而不会选择肖玉婷。
这个片段被拿出来和君行汽车关于肖玉婷的人事任命放一起，开始有人朝“抽象直播说车”喊话了：“来看看，君行汽车现场打脸。”
“多亏了‘抽象直播说车’，君行汽车都是为了打他的脸，才任命了肖玉婷作为集团副总裁。”
“‘抽象直播说车’现在还敢去君行汽车建联吗，会不会被人把腿打断扔出来？”
“楼上的想多了，都不愿意建联了，还会想着去管他一辈子吗，打断他的腿，让他碰瓷吗？”
君行汽车的KOC圈子沸腾了，他们也曾经与肖玉婷直播间连过麦，大家是战友啊，现在战友成了君行汽车的大BOSS了，而且自己这些人的经济利益全部是她直接就可以决定的，这不就是以后有了主心骨了吗？
战斗力一下就起来了，开始了一轮大反攻。
而此时的“抽象直播说车”正开着直播酸酸的描述着这一事件：“君行汽车是在搞笑吗，用一个对汽车一点不懂的人，而且直接就是任命做副总裁，这样的车企有什么前途。我怀疑他们用人，是找了一堆人，把名字写到纸上，最后抓阄产生的。”
今天的直播间，就出来了一堆的人开始喷他了。
“抽象，我们等着你的猛虎下山啊，别到时变成猛虎跳黄河了.”
“君行汽车的下一款车可以命名‘武松’，看看猛虎还敢不敢下山。”
就在网上一波人还在质疑肖玉婷出任君行汽车副总裁是一场滑稽的闹剧时，就在他们认为肖玉婷就是个花瓶，在企业内部根本就是一个空架子，由她出任这个位置，君行汽车的KOC们利益一定要受到损害，这是“抽象直播说车”这些人的论调，这两天的网上，他们也一直用这个话术来与君行汽车的KOC对线。
然后，就在肖玉婷任职的第二天，君行汽车发布公告——君行汽车KOC（关键意见消费者）选择标准与待遇。
一、KOC选择标准：
粉丝基础：
1、粉丝量≥1万，且真实粉丝占比＞70%；
2、需在汽车、科技或生活方式领域有持续内容输出。
内容质量：
1、要求原创度高，避免“模板化”测评；
2、需展示真实用车场景（如通勤、家庭出行），拒绝过度特效或棚拍。
价值观匹配：
1、认同君行汽车“科技引领、用户体验优先”的品牌理念；
2、无恶意抹黑竞品的历史。
二、KOC待遇与权益
物质激励：
1、现金奖励：优质内容可获得2000~100000元不等的创作补贴；
2、专属礼遇：如咖啡礼盒、节日礼盒、限量周边等赠礼。
体验特权：优先试驾权：新品发布前可提前体验车辆；
流量扶持：
1、优质内容可获得君行汽车官方账号转发推荐，并投放君行汽车APP等渠道；
2、参与品牌活动（如冬测、技术发布会），提升个人IP曝光。
长期合作机制：
分级
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