第20章 居安思危

大学生来说是一个较大的挑战。他们缺乏实践经验，在求职过程中往往处于劣势。

? 技能要求全面：随着科技的进步和产业的转型升级，企业对于求职者的技能要求更加全面和复杂。不仅要求具备专业技能，还需要具备沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质。例如，对于新媒体岗位，应聘者不仅要会写文案、做图片，还要掌握视频剪辑、数据分析等技能。

4. 就业质量问题：

? 薪资待遇不理想：在当前经济形势下，企业为了控制成本，对新招聘员工的薪资待遇普遍有所降低。一些毕业生发现，自己的期望薪资与企业实际提供的薪资存在较大差距，甚至一些有工作经验的人在跳槽时，也难以获得满意的薪资增长。

? 工作稳定性差：一些企业由于经营状况不稳定或业务调整，存在频繁裁员的情况，导致员工的工作稳定性较差。此外，一些新兴行业的发展还不够成熟，企业的生存和发展面临较大的不确定性，也影响了员工的工作稳定性。

5. 就业观念偏差：

? 职业期望过高：部分求职者对工作岗位、薪资待遇、工作环境等方面的期望过高，过于追求“铁饭碗”、高收入、高地位的工作，而忽视了自身的实际能力和市场需求，导致就业机会减少。

? 缺乏职业规划：很多求职者在找工作时缺乏明确的职业规划，对自己的职业发展方向不清晰，往往盲目跟风或随意选择工作，导致职业发展受阻。