玉，
仙盟总部还定下了一项特别的制度：定期派遣武仙级别的顶尖教师，以“巡回讲师”或“特聘教授”的身份，
前往九州各国的主要武道学院进行短期授课、举办讲座，甚至亲自指点一些在地方上冒尖的苗子。
这些武仙强者的到来，往往能在当地学院掀起一阵修炼狂潮，他们的眼界、经验与偶尔展露的神通手段，
对于地方学院的师生而言，无疑是打开了通往更高境界的一扇窗，极大地激励了人心。
不仅官方力量在行动，江湖中的各大宗门也敏锐地感受到了时代浪潮的冲击。
它们虽有自己的传承体系，但面对仙盟主导的、系统化、规模化的学院教育模式所展现出的高效与全面，
许多开明的宗门也开始了主动的借鉴与改革。
它们或在宗门内部设立类似“内院”、“精英堂”的机构，采用更科学的分级培养和竞争机制；
或与所在地的官方武道学院展开合作，互派弟子交流，共享部分资源。
传统宗门的力量，正在以新的形式，融入这场全面提升世界武力的大潮中。
为了给这些在顺境中成长起来的天才们敲响警钟，防止他们因一时的领先而滋生骄狂之心，
真正明白“人外有人，天外有天”的道理，仙盟经过商议，重磅推出了一项制度：每两年举办一次“综武世界学院大比”！
这场盛会，强制要求所有在册的官方武道学院必须派出代表队参加，
同时，也热烈欢迎各大宗门推举其门内符合条件的年轻天才报名参赛。
让学院派的天之骄子与宗门培养的江湖俊杰同台竞技，在实战中碰撞、学习、认清差距。
其核心目的，就是要用最直接的方式，打掉年轻一辈可能滋生的盲目自大，将竞争与压力转化为前进的动力。
除了顶尖的“大比”，仙盟也鼓励各武道学院之间开展常态化的、多种形式的学院交流活动，
如友谊赛、联合试炼、学术研讨会等，促进不同地域、不同风格武学与教学理念的融合碰撞。
为了激励各大武道学院全力投入，培养出真正优秀的学员，
仙盟宣布：
凡在“学院大比”中取得名次的个人及团队，其所属学院将获得仙盟总部赐下的丰厚奖励！
包括但不限于珍贵的丹药、高品阶的功法乃至稀有的炼器材料等。
名次越高，奖励越重，直接与学院的资源获取和发展前景挂钩。
为了保证人才培养的连续性与可塑性，仙盟统一规定了武道学院的招收年龄范围：
7岁至18岁。
这是打下武道根基、塑造心性的黄金时期。
当然，规定亦有弹性，对于极少数天赋异禀、资质惊世骇俗的“特殊人才”，
经仙盟特批，可以适当放宽年龄限制，以免错过真正的璞玉。
在武道学院中，学员们的主业自然是武道修炼，锤炼体魄，凝练内力，修习武技与简化神通。
但仙盟的教育理念并不仅限于此。
学院同样开设了丰富的选修课程，
涵盖了炼丹、灵酒酿造师、炼器、阵法、灵植培育、符箓等诸多辅助职业的基础知识。
这些知识体系并非凭空而来，其源头正是苏宇。
他为了全面提升综武世界的综合底蕴，将自己掌握或系统提供的各类辅助职业知识，
系统性地编纂成册，形成了完整的入门乃至进阶教材。
实际上，早在仙盟大规模推广之前，苏宇就已先在直属势力移花宫的女弟子中进行了试点培养，选拔有相应天赋者进行专项训练。
这些学有所成的移花宫弟子，后来又成为了仙盟相关职业的“种子教师”，将知识传播开来。
如今，在仙盟有意识的引导和资源支持下，
炼丹师、炼器师、阵法师等职业人才，如同星星之火，开始在综武世界各个角落涌现、成长。
古老的传承在系统化的教育中
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