提前三天在 oA 上提交申请，经主管复核，然后再提交部门经理和行政部双重审批，从未听说过有不用走流程的情况。这和他认知中的公司制度截然不同，让他一时有些难以理解。
何甜甜察言观色，立刻从抽屉里拿出一份打印好的集团管理制度摘要，递到林宇面前。“林总，您看这里。” 她指着其中一条，“到了分公司总经理这一级，一般都是昆仑集团拥有分红权的核心高管了，可以说是和集团真正捆绑荣辱与共的存在。” 她的声音压得更低，几乎只有两人能听见，“集团相信这个层级的高管都有非常高的自驱力和责任感，所以考核核心是看业绩完成度和投资回报率，因此在日常考勤和请假这类事务性管理上，制度是非常宽松和人性化的，主要靠自我管理和向上报备。”
林宇接过文件，指尖触碰到微凉的纸张，目光落在 “信任前置，结果导向” 八个加粗字样上。他若有所思地点了点头，这确实符合昆仑集团对高端人才的管理逻辑。大型企业往往愿意给予核心高管足够的自主权，毕竟能走到这个位置的人，大多不会因私事影响工作，反而会更看重自己的职业声誉。
“而且，分公司总经理这个层级大多属于外派性质，常驻外地还是非常辛苦的。” 何甜甜接着补充道，双手自然地交叠在桌面上，“所以集团统一的政策是，不按常规周末休息，而是集中休带薪年假，这样也更便于他们灵活安排工作和休息，应对各种突发商务活动。”
林宇的眉头又皱了起来，指尖的动作也停了下来。集中休年假，意味着没有固定的周末，未来的工作节奏恐怕会比现在紧张得多。他想起江心怡之前处理江氏集团事务时的忙碌，心中不由得泛起一丝顾虑 —— 自己到了荣城之后，恐怕也很难有太多私人时间陪伴她了，之前说的周末回来陪她有可能要食言了。
何甜甜一眼看穿了他的心思，连忙笑着解释：“哦，是这样的，林总。以前其实大家都是和总部员工一样休息的。但是您想啊，职位越高，责任越大。” 她轻轻叹了口气，语气带着几分感慨，“虽然制度上规定了法定节假日和周末，但现实中，很多重要的业务关系维护、商务宴请、甚至是项目紧急会议，都不可避免地会占用高管们宝贵的休息日以及与家人团聚的时间。名义上有假，实际上根本休不了。”
她顿了顿，继续说道：“所以后来集团就改革了，对于一定级别以上的外派高管，实行弹性工作制，自行调节工作节奏，只硬性规定每年必须休完的带薪年假天数。” 何甜甜脸上露出了然的笑容，“如果确实因工作原因无法休完，剩余天数可以选择折算成经济补偿，或者累积调休，当然，当年如果休不完的话，公司会在年底一并折算成经济补偿打到薪酬发放账户上的。补偿标准是按照日工资的 300% 计算，比法定加班工资还要高一些。”
林宇这才恍然点头，心中的顾虑渐渐消散。这种安排虽然压缩了固定的休息时间，但弹性更大，也能得到相应的经济补偿，确实更符合高管工作的实际状态。他抬头看向何甜甜，语气诚恳：“谢谢何经理，您这么一说我就明白了。那具体的年假天数和补偿标准是？”
何甜甜笑着摇了摇头，指尖轻轻点了点桌面：“这个我就不太清楚了。您这个层级的具体薪酬福利和年假政策，属于集团核心机密，只有人力资源本部的相关负责人和分管领导知道。” 她稍作停顿，补充道，“不过您可以等到了荣城以后，直接询问小霍总（霍思政），他现在算是昆仑集团派驻鲲鹏文旅的监事，又是集团高管，肯定最清楚这些细节。另外提醒您一点，您既然是合资公司的总经理，理论上您可以选择按昆仑集团或红鱼资本任意一方的标准执行，哪个更优厚就选哪个。”
林宇轻轻吐了口气，靠在椅背上，心中盘算着。看来具体的福利细节只能等落地荣城后再处理了，眼下最重要的是尽快收拾好行李，为明天的行程做好准备。“那好吧，谢谢您。” 他站起身，微微颔首，“我手头工作已经交接完了，明天上午的航班飞荣城，今天就先回去收拾一下行李
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