能听到各位专家的授课，是我一生的荣幸。
我从不懂市场到了解市场，从市场的发展变化到做大做强企业。我认为，人是决定一切因素的基础，只有引进高科技人才，落实精尖细战略，才是促进企业稳定发展的不竭动力。
“海涛，你认为怎样引进高科技人才？”
“董事长，我个人的想法，不知对否？”
“你不要有什么顾虑，这是咱们一个交流座谈会，也许你的思想，可能想在我们前面了，放心大胆的说吧。”
董事长，要想使企业稳步快速发展，我认为有两种途径。一是招聘，二是培养。招聘时，应该重点关注应聘者的创新技术和创新能力，而不能关注应聘者的经验和资历，千万不能被那种“有文凭没有水平”的谬论所误导。
当今，有文凭没有水平搞创业，企业没有活力，有水平没文凭搞企业，企业发展没有后劲。
自主培养，就是在企业内部选择有一定潜力的员工，采取自主培养与送出去相结合的学习方法，储备人才，才能增强企业发展的后劲。
董事长，以上就是我的看法和体会。
“海涛，你谈论的两点意见，我们在实际工作中，虽然都已经实现了，对于从没有接触企业管理的你来说，能够想到这两点，说明你对这次的培训已经是入心入脑了，甚至都想到了我们一些基层管理人员的前面了。”
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