”，逼她在巨大压力下出错，从而将她彻底踢出项目部，甚至赶出陆氏集团。
会议室内的目光齐刷刷聚焦在苏晚身上，有同情，有好奇，也有看热闹的幸灾乐祸。王莉坐在斜对面，嘴角上扬，露出毫不掩饰的嘲讽笑容，仿佛已看到苏晚狼狈退场的画面。
苏晚垂下眼帘，手指无意识地绞着衣角，看似在“犹豫”，实则在快速权衡利弊：拒绝，等于坐实“不服从管理”“胆小怕事”的标签，给赵明更多打压她的借口；接受，则意味着要在24小时内，完成一个连资深员工都觉得棘手的方案，还要应对赵明可能设置的各种障碍。但，这也是一个机会——若能成功完成方案，不仅能在项目部站稳脚跟，还能借此接触到鼎峰与驰远速运的核心数据，或许能找到与苏家旧案相关的线索。
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“赵经理，我……我只是个新人，对物流行业的业务流程和成本结构都不太熟悉，怕做不好这个方案，耽误集团的大事。”苏晚抬起头，眼中适时泛起一丝“无措”，声音带着颤抖，“要不……还是让资深同事来负责，我可以做些辅助工作，比如数据整理和资料收集。”她刻意放低姿态，既符合新人人设，又为后续“被迫接受”埋下伏笔。
“辅助工作谁都能做，这个方案需要的是能扛起责任的人。”赵明的语气带着一丝“失望”，目光扫过在场所有人，“怎么？连一个新人都敢尝试，你们这些资深员工反而要退缩？”他刻意用激将法，逼迫其他人表态，却无人应声——谁都不想接这个烫手山芋。
赵明见状，再次将目光投向苏晚，语气带着不容置疑的权威：“苏晚，我相信你的能力。公司招聘新人，就是为了培养能应对挑战的人才。这个方案，就交给你了。有任何需要协调的资源，直接向我汇报，项目部会全力支持你。”
话说到这份上，苏晚已无退路。她深吸一口气，脸上露出“下定决心”的神情，声音虽仍带着一丝紧张，却多了几分坚定：“好，赵经理，我会尽全力完成方案，争取不让您和项目部失望。只是……我需要驰远速运近三年的财务报表、成本结构分析，还有鼎峰过往的合作需求文档，这些资料对方案撰写很重要。”
她刻意提出需要核心资料，既是为了方案撰写，也是为了试探赵明是否会提供支持——若他拒绝，她便有合理的借口拖延进度；若他提供，她则能从中挖掘更多线索。
赵明眼中闪过一丝不易察觉的犹豫，随即点头：“这些资料我会让王莉整理好，尽快交给你。另外，为了让你更好地推进工作，我给你安排一个临时办公区，就在会议室旁边的小隔间，那里安静，方便你专注撰写方案。”
这个安排看似“贴心”，实则是将苏晚与其他同事隔离开，切断她获取帮助的可能，同时也方便赵明随时监控她的进度。苏晚心中了然，却还是温顺地点头：“谢谢赵经理。”
会议结束后，苏晚跟随赵明前往临时办公区。小隔间面积不足十平方米，仅有一张办公桌、一把椅子和一个文件柜，采光极差，仅靠一盏头顶的白炽灯照明。王莉抱着一摞资料走进来，重重摔在办公桌上，发出“哗啦”一声脆响，语气带着嘲讽：“苏晚，这是你要的资料，赶紧看看吧，别到时候交不出方案，又怪别人没给你支持。”
苏晚没有理会她的挑衅，弯腰整理资料，却发现其中大部分是驰远速运公开的宣传手册和鼎峰的基础合作协议，核心的财务报表、成本结构分析等关键资料几乎没有。她抬起头，脸上露出“困惑”的神情：“王姐，我需要的是驰远速运近三年的财务报表和成本结构分析，这些资料里好像没有。”
“没有？”王莉挑眉，语气带着不耐烦，“赵经理只让我整理这些，你要是还需要别的，自己去找赵经理要。我可没时间陪你耗着，还有一堆工作要做呢。”说完，便转身离开，摔门声在狭小的隔间内格外刺耳。
苏晚看着桌上残缺的资料，心中冷笑——赵明果然没打算给她提供真正的支持，这是要逼她在“无米之炊”的绝境
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