么多，谁还不会整点活？
指不定还会有直接上手干架的，这不戏剧张力拉的更满？
王泽晨脑子转的很快，所谓的亢奋和飘飘如在云端一般的感觉，很快就被代入到更加现实的角度当中去了。
未来一段时间找工作可能会不那么容易，既然上天给了他爆火的十五分钟，这可绝对不能放过。
那么可以考虑一下，如何把这一股流量迅速变现？
或者如何把这样的流量持续下去？
如果做得好的话，以后就可以不用考虑非得去上班了。作为一名HR,互联网上知名的资本爪牙，王泽晨其实并不喜欢自己的工作。
因为他根本就没有办法违背良心，按着老板的意思去压榨员工。
同时他所在的这个行业似乎也有些东西有必要让大家知道一下，就像博虎事件里那个唐姓博主一样。
唐悦是没有把握自己那一股流量的，在解决完博虎的相关事宜之后，就完全在互联网上销声匿迹了，账号全部废弃不用。
王泽晨则相反，他决定走出一些新的路出来。
其实这会儿要是公司不当人就好了，王泽晨还有些懊恼，他就可以直接接着《当代打工人生存日记》的特辑里的剧情，骂完老板制裁老板。
可惜，对方跪的很快，那些违法罚款和赔偿金很快就通过工资卡打了过来，包括什么离职证明之类的也直接同城跑腿送了过来。
生怕他再去公司起义，破坏公司“团结”一样。
那就只能和大家讲讲，有关于HR的困境。
揭秘一下老板的背锅侠，人事部门如何成为大恶人的？日常生活与工作中HR的“夹缝中求生存”。
还有一些人事部常用的乐捐脏套路。
“大家好，我就是…你们被称之为是人事部的勇士，吾辈楷模的王泽晨。”
“反正这个破班也上不下去了，就想着给大家做做视频，讲一讲自己。我自己是很不喜欢HR的，相信大家，其实也没几个喜欢的。”
“都觉得HR是狗仗人势，帮着老板剥削员工，话术诱导求职者之类的，为了绩效，连当人的最基本道德感都抛弃的人。”
视频画面上出现了很多吐槽HR的网友评论截图。
“说实话，不止你们行外的人这样觉得，其实我自己也是这么觉得的。”
“我生到这个世界上来是想做一些更有人生价值的事情，更加体现我所存在的意义的事情；而不是通过压榨别人的价值来凸显自己的价值。”
“我知道现在在看视频的人当中，可能有一部分观众是厌恶HR的，这个我只能承认，HR里确实有真坏的。”
“但，还是那句话，坏的是人，而不应该污名化一个职业。”
“我当HR实际上就是当乙方，然后给我提出需求的就是我的老板，
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