这些，对方位高权重，有他的优势。作为普通员工，你同样也有你的优势，你可以比他更不要面子。
位高权重者，最怕的就是自己的社会性死亡。那他在其他员工面前就没有威严可言了，在他的上司面前，也很难抬起头。
只要自己不在意面子之类的，那么感到害怕的就该是他。
如果整个公司都是一丘之貉，那这样的公司，被裁被离职甚至是件好事，不是吗？
不少专门讲职场内容的博主也被邀请入驻了【路灯】，江川的微博小号@自由艺术家也在受邀之列。
不过他拒绝了。
因为感觉加入了进去，就会有义务要去做博主应该做的事情。
可江川没有那么多时间，他正副业两边一起忙，分身乏术了都有点，所以还是继续在野，自由一些。
其他博主在杜涵的主题帖下面跟帖，都是从不同角度——自己专长的领域进行分析理解的。
这是一层点赞颇多的楼：
社会学研究表明，如果一个组织结构较为扁平，员工有共享的文化价值，劳动组织更加密切协调，工作氛围更加轻松，那么员工遭受性骚扰的可能性会减小一些。
反之，当一个公司有严格的等级上下级关系，比如以业绩为唯一指标或者主要考量、完全不近人情等等，这样职场性骚扰和职场霸凌就容易成为常态，甚至变成文化。
在销售部门很常见，其中不乏为了业绩不惜把女性职工当成工具的人。
在酒桌上被迫去完成一些不恰当的指令或暗示，比如说陪酒，劝酒听黄段子等等。
在这样的酒桌上，女性员工，成为了一种资源。
跟着的回帖则是在继续深入探讨所谓的“酒桌文化”和职场性骚扰，本质上都是一种上级对员工的控制，精神和身体上的
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