量，多探讨。
有人带头，自觉的就会有人添油加醋了。
只是现在这种小打小闹，根本就上不了什么台面。
“最近都挺顺利的嘛。”听了一会儿大家伙的闲聊叙旧，包德总结出来了这么一个现状。
可不就是嘛。
自打劳动者联合互助论坛【路灯】和试点政策出现之后，不少公司都是越来越收敛自己的行为了。
不过明面上看着是收敛了，服从了软化了，实际上怎么样，大家懂的都懂。
“现在加班都得必须给累计调休或者加班费了，不然分分钟闹你。”有人接话，他那个行业加班情况算是严重的。
之前都是半逼迫半引诱着员工，自觉留下来无偿加班，现在可不敢这么做了，要都是老员工还好，偏偏今年新招进来几个签下劳动合同的年轻员工。
等会“被”整顿职场就不好了。
“不是可以让员工在公司留到几点几点之后，然后发餐补和交通补助吗？这笔钱可比调休和加班费少。”边上有人出谋划策。
“不是没想过，实在是这些年轻人太猛了
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